11月18日消息，據(jù)報(bào)道，埃隆·馬斯克（Elon Musk）在當(dāng)?shù)貢r間周四發(fā)布的郵件中對推特員工遠(yuǎn)程辦公有所松口。他表示，如果員工不能到辦公室辦公，但工作表現(xiàn)非常好，遠(yuǎn)程辦公沒問題。

　　馬斯克告訴員工，他在推特總部又熬了一個大夜，并感謝與他一起辛勤工作的員工，以及那些遠(yuǎn)程辦公、有時甚至熬夜更久的員工。他認(rèn)為，員工在一起辦公會更有參與感，也更有效率。為了支持自己的觀點(diǎn)，他甚至引用了1979年的電影《富貴逼人來》。

　　馬斯克此前決議取消遠(yuǎn)程辦公，他在上周發(fā)布的首封推特員工郵件提到，所有員工每周必須在辦公室工作至少40個小時，任何例外安排都要經(jīng)他本人審批，此項(xiàng)結(jié)束遠(yuǎn)程辦公的新規(guī)即刻生效。

　　當(dāng)?shù)貢r間周三，馬斯克又發(fā)郵件，推特員工被告知必須在美東時間周四晚上之前做出選擇，要么繼續(xù)長時間高強(qiáng)度工作，要么接受相當(dāng)于3個月工資的遣散費(fèi)。他表示，未來要建立一個突破性的推特2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，需要非常硬核。這意味著長時間高強(qiáng)度的工作，只有出色的表現(xiàn)才算及格。

　　但隨著該日期的臨近，選擇離職的員工人數(shù)超過了馬斯克的預(yù)期，因此他和其它推特高管們也不得不勸說員工留下，故而對遠(yuǎn)程工作的態(tài)度有所溫和。“想要獲得批準(zhǔn)，必須讓你的主管負(fù)責(zé)確保你能提供出色的貢獻(xiàn)。任何一名管理者如果謊稱下屬工作出色或者謊稱某個特定職位至關(guān)重要，無論是否遠(yuǎn)程工作，此人都將被開除。”馬斯克說，員工該應(yīng)當(dāng)每月至少與同事進(jìn)行一次面對面會議。

　　此前，馬斯克還因取消遠(yuǎn)程辦公和裁員而陷入系列訴訟。一位本周被解雇的工程師Dmitry Borodaenko周三在舊金山聯(lián)邦法院對推特提出了擬議的集體訴訟。該員工稱，馬斯克要求推特員工要么返回辦公室，要么辭職，這違反了聯(lián)邦《美國殘疾人法》（ADA），該法要求雇主為殘疾工人提供合理的便利。

　　根據(jù)起訴書，Borodaenko身患?xì)埣玻顾菀资艿叫鹿诜窝椎挠绊憽ＴV訟稱，許多推特的殘疾員工被迫辭職，因?yàn)樗麄儫o法滿足馬斯克苛刻的業(yè)績和生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　在周三提交給同一法院的另一份申訴中，推特被指控在沒有在聯(lián)邦法律規(guī)定的60天通知的情況下裁減了數(shù)千名合同工。此前推特已經(jīng)面臨一項(xiàng)擬議的集體訴訟，也是在舊金山聯(lián)邦法院，指控馬斯克在接管后突然裁員約3700人，即該公司一半的員工，違反了前述法律。

　　馬斯克曾表示，被解雇的工人獲得了三個月的遣散費(fèi)。根據(jù)聯(lián)邦法律，雇主可以向工人提供60天的遣散費(fèi)，以代替發(fā)出通知。所有三個未決案件的原告律師 Shannon Liss-Riordan 說，自從接管推特以來，馬斯克“在這么短的時間內(nèi)讓公司的員工經(jīng)歷了巨大的痛苦和不確定性”。

　　最新報(bào)道還顯示，推特辦公室暫時關(guān)閉，暫停進(jìn)入，辦公室將于11月21日重開。