為深入貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的新部署新要求，進(jìn)一步濃厚重才愛才敬才氛圍，破解引才困局，推動(dòng)新一年度人才工作起好步、開好局，區(qū)科協(xié)聯(lián)合區(qū)委人才辦、區(qū)經(jīng)信局等相關(guān)部門開展“走企尋才”活動(dòng)。

　　2月8日下午，區(qū)委組織部、區(qū)科協(xié)、區(qū)經(jīng)信局先后走訪綠田機(jī)械股份有限公司、浙江大農(nóng)實(shí)業(yè)股份有限公司，與企業(yè)開展座談交流。企業(yè)詳細(xì)介紹了目前整體情況、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營發(fā)展、人員結(jié)構(gòu)、人才需求，提出來在人才和科技方面的需求。區(qū)委組織部對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了肯定，對(duì)提出的疑問做了耐心細(xì)致的解答，并著重介紹了今年“國千”“省千”海外高層次人才引進(jìn)申報(bào)工作。鼓勵(lì)企業(yè)積極排摸人才需求方向，區(qū)里將為企業(yè)大力引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、具備原始創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力的高層次人才，打造具備一定國際競爭力的人才高地。企業(yè)也紛紛表示，近年來一直在薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生活待遇等方面加大投入，充分保障高層次人才的科研工作和生活，增加其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。

　　區(qū)科協(xié)著重介紹了《臺(tái)州市柔性引才實(shí)施辦法》《臺(tái)州市博士創(chuàng)新站建設(shè)管理辦法》《路橋區(qū)博士創(chuàng)新站建設(shè)管理辦法（送審稿）》的有關(guān)條例，鼓勵(lì)企業(yè)積極申報(bào)人才、科技需求。區(qū)科協(xié)將積極為企業(yè)和院士、博士等高精尖人才牽線搭橋，推動(dòng)高校科研力量優(yōu)化配置和資源共享，構(gòu)筑招才引智“強(qiáng)磁場”，引進(jìn)更多高層次人才走進(jìn)路橋、攜手路橋。重點(diǎn)聚焦企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力解決“卡脖子”技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用共同參與、共同投入、共享成果，推進(jìn)高校、科研院所的科技成果加快轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　下一步，區(qū)科協(xié)將繼續(xù)走訪調(diào)研規(guī)上企業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注“專精特新”“小巨人”企業(yè)，以服務(wù)企業(yè)和解決問題為關(guān)鍵，持續(xù)深入企業(yè)宣傳人才政策、傾聽人才心聲、對(duì)接人才需求，為企業(yè)和人才辦實(shí)事、解難題，構(gòu)建“引人、育人、留人”常態(tài)化機(jī)制，為路橋走好“雙循環(huán)”之路提供有力的人才支撐。

　　作者： 陳靜    來源： 路橋區(qū)科協(xié)