原標題：寧海一企一策培養高技能人才（引題）

“人才生產線”走出五千余工匠（主題）

浙江日報訊（記者 陳醉 共享聯盟·寧海 蔣攀 通訊員 陳麗華） 按照寧波興利汽車模具有限公司“人才生產線”的“生產計劃”，這兩天，新員工王繼業完成模具生產車間的學習課程后，便轉入機加工車間繼續“深造”。這是他在這條“人才生產線”上錘煉的最后一道“工序”。

一名合格的模具設計工需具備168項能力，而由第三方專業機構為興利汽車模具有限公司量身定制的“人才生產線”，將這些能力分解成13道“工序”，人才培養期從24個月縮短到9個月。

“人才生產線”是寧海創新打造高素養勞動者隊伍的舉措之一。近年來，寧海不斷完善產業工人技能培養體系，打造創新型、應用型、復合型技能人才，在全省率先探索成立“產業人才學院”。該學院由政府部門牽頭整合，引入既熟悉教育教學規律又深諳企業生產實踐的第三方專業服務機構，利用企業現有的人力、物力和技術等各類資源，一企一策，為企業量身打造精準的“人才生產線”，推動產業工人由“工”向“匠”轉變。

“我們在以往的校企合作、企業自主培養等模式中看到，很多企業的車間雖變成課堂，卻沒有與企業需求精準匹配的系統課程，企業的技工師傅往往‘會做會用不會教’，人才生產的效能低?！睂幒？h人社局相關負責人介紹，“人才生產線”解決的就是產業人才的匹配度問題。

比如，“人才生產線”會根據行業產業特點給每個工種精準勾畫技能矩陣、繪制實訓地圖、選拔技能導師等。像數控技術員有12門實訓課程，包括機械制圖、公差配合與測量技術工程力學等?！斑@些課程都是我們對崗位進行技能分析后設計研發的，還會對帶徒師傅進行培訓。”寧海“產業人才學院”執行院長駱昌杰說。新員工一旦進入“人才生產線”接受培養，每天學什么、達到什么目標，都會量化考核。

梁志梅一年半前進入寧海第一注塑有限公司的“人才生產線”，最近剛剛入職3D設計師助理工程師崗位，年薪近10萬元。過去，像他這樣剛畢業的新手起碼要在一線干上三五年，才有能力升級到這一崗位。梁志梅對此感觸很深：“‘人才生產線’對我們進行密集式訓練，課堂就建在生產線上，課程圍繞企業生產設立，像學習3D模具設計、圖紙構造等幾百個知識點，就是拿企業產品實踐。每個知識點學習后，都要進行評估、查漏補缺，讓我們跳級成長?！?/p>

據統計，寧海“產業人才學院”成立3年來，已為23家企業定制了“人才生產線”，培養了模具設計、智能制造等產業急需的各類技術技能人才5000余名，人才培養周期縮短60%，企業3年留用率達60%，入職待遇普遍提高50%以上。