原標題：

城南街道：“5+2就業(yè)之家”鋪就就業(yè)路

新余日報渝水訊 見習記者何青青 通訊員付婷報道：就業(yè)是民生之本。渝水區(qū)城南街道“5+2就業(yè)之家”建成以來，一手抓就業(yè)需求經(jīng)辦，一手抓勞動權益保障，充分挖掘轄區(qū)就業(yè)崗位，多形式、多渠道幫助轄區(qū)各類群眾就業(yè)，不斷書寫更有溫度的“民生答卷”。

城南街道“5+2就業(yè)之家”以政府+企業(yè)、線上+線下服務為依托，構建覆蓋全街道的“1+13+N”信息中樞平臺，重點推進“就業(yè)經(jīng)辦+就業(yè)援助”服務。該街道通過上門走訪、電話訪問、微信了解等多種方式，對轄區(qū)勞動力資源進行調查，分類梳理匯總并建立信息臺賬。通過對接職企雙方，“5+2就業(yè)之家”成為鏈接了就業(yè)雙方的“快速通道”。截至目前，城南街道“5+2就業(yè)之家”已幫助105位居民成功上崗，為群眾在家門口鋪就一條就業(yè)路。

為切實有效維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，城南街道堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的處置原則，在“5+2就業(yè)之家”成立勞動人事爭議調解中心，建立工作制度，通過每周一次例會機制，對轄區(qū)勞動糾紛問題做到早發(fā)現(xiàn)、早協(xié)調。同時，該街道組織人員在社會范圍內大力宣傳《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進社區(qū)等活動，對社會保險、再就業(yè)政策和勞動法、就業(yè)促進法進行宣傳講解，讓勞資雙方知曉自己的合法權益和義務。

在此基礎上，城南街道不斷加強勞動爭議調解工作，建立起快速、靈活、高效的調解工作機制。受理勞動糾紛案件后，勞動人事爭議調解中心工作人員仔細分析產生沖突糾紛的緣由、性質，著力找雙方達成調解的結合點，擬定切實可行的調解方案供雙方參考，調解中堅持“公平、公正”準繩，做到依法調解、以情動人、以理服人，妥當處理勞動糾紛。

截至目前，渝水區(qū)城南街道勞動人事爭議調解中心已受理勞動糾紛、合同糾紛等勞動爭議案件21件。通過調解，為有訴求的群眾追回薪資10.6萬余元，避免了長期的訴訟過程，節(jié)省了當事人的時間和費用，切實維護了勞動者的合法權益，得到了廣大當事人的贊許和認可。