原標題：潮州打出招才引智“連環招”（引題）

“潮味”帶進招聘會 引才不搞“一刀切”（主題）

南方日報記者 陳柔燕

“潮州的招聘會現場很有特色，凸顯了潮州的特點，展現了求賢引才的濃厚氛圍，現場別出心裁設置潮州地區特有的茶文化攤位、美食攤位、潮繡攤位等，讓四面八方的朋友感受到了潮州文化的魅力，吸引更多的人才加入。”王家歡是汕頭大學婦產科學專業碩士研究生，在畢業季到來之前，她已順利“上岸”潮州市中心醫院婦產科崗位。

像王家歡這樣被又“潮”又有誠意的攬才方式吸引來潮州的還有不少人。帶崗直播、招聘會現場展示潮州文化、走出去招才引智……連日來，潮州市創新宣傳方式，組團外出舉辦多場人才活動，以最大誠意最實行動打出引才聚才育才“連環招”。

2024年“潮涌韓江·廣濟英才”系列引才活動啟動以來，潮州已有近百家企事業單位組團赴廣州、贛州、福州等重點城市開展集中引才活動近10場。截至目前，超300名碩士及以上人才達成錄用意向，其中市直4家事業單位招聘博士近10人。

創新宣傳方式 展現城市魅力

了解一座城市最快的方式，是美食；讓人留在一座城市的磁力，則是歸屬感。潮州此輪外出引才，充分抓住“人”這個關鍵因素，在提供優厚就業條件的同時還致力為應聘者留下美好的“初印象”。

3月31日，在南方醫科大學的招聘現場，一瓶瓶“頭頂著”潮州特色手拉壺的奶茶為潮州衛健系統高校畢業生系列招聘會吸引了不少人流。作為世界美食之都，潮州需要更多人才，也值得留下更優人才。在今年的引才活動中，潮州將美食文化融入人才引進過程中，將潮州特色餅食、糖果、特色飲料等帶進招聘現場，讓應聘者品嘗潮州味道，對潮州生活“可觀可感”，為人才引進加分。

線下發力的同時，潮州還利用直播帶崗的方式在線上宣傳潮州引才政策。

“生物醫學信息專業的有名額嗎？”“我是今年畢業的可以嗎？”在3月18日潮州市衛生健康系統的直播帶崗活動的公屏上，不少求職者熱烈互動。潮州市衛生健康局屬下市中心醫院、市人民醫院、市中醫醫院、市婦幼保健院、市第三人民醫院5家事業單位提供的222個崗位被“掛上鏈接”，主持人以“直播帶崗”的方式，向求職者介紹潮州衛健系統的崗位要求和薪資待遇等，為求職者帶來更加全面、清晰、快捷的求職體驗。

首屆“潮涌韓江·廣濟英才”人才周活動現場。受訪者供圖

與此同時，潮州各企事業單位持續發力，精選支柱企業、高新技術企業就業崗位，將招聘會融入到展會活動中。

抓住潮安智能衛浴陶瓷產業大會的有利契機，潮安區在展會期間舉辦“銷創菁英”智能衛浴陶瓷人才供需對接會，提供外貿、電商、銷售、管理等優質崗位，吸引眾多求職者前來參會求職。

一系列送崗送政策的“組合拳”展現潮州求賢求才的濃厚氛圍，也展現這座城市日益濃郁的魅力。

“畢業之后我在潮州待了一段時間，發現當地的生活很舒適，機緣巧合之下就報考了潮州的崗位。”已辦完入職手續的胡雪即將成為潮州市高級實驗學校的一名音樂老師，來自內蒙古的他對潮州可謂是“一見鐘情”。他說，潮州有很多著名的景點，非常漂亮，潮州人也很隨和親切，給他留下了很深的印象。“期待在西湖之畔與學生一同奏響歡快的樂章。”

真金白銀引才 真心實意育才

人才是發展第一資源。自2022年以來，潮州市委人才辦牽頭各有關單位全面實施“韓江人才計劃”，構建“1+1+8”人才制度體系，推出高青人才引進政策，大幅度提高人才待遇。以住房保障為例，相應層次人才最高可享200平方米周轉房、300萬元購房補貼以及公積金貸款5倍提額；人才子女可依據不同層次在全市或所在縣區的公辦學校中優先統籌安排入學，配偶就業在全市范圍內統籌安置或享受每月2000元待業補助（最長補助2年）。

潮州以真金白銀引才，更以真心實意育才。新年伊始，首屆“潮涌韓江·廣濟英才”人才周活動集中開展人才引進、培養、產才融合、城市愛才氛圍營造等系列活動，激活人才資源的“一池春水”。

“我們很高興，也很激動，這是對我們能力的認可。這么重視人才的一座城市，它的未來也會是一片光明。”王家歡坦言，潮州的人才引進政策讓她看到了潮州市委、市政府對人才的重視，也堅定了她選擇這座城市的信心，“去見見它的崛起，去參與它的成長，去贊嘆它的輝煌，那應該會是一件美妙且自豪的事！”

一般而言，“上岸”編制崗位，需要通過事業單位統一考試，需經過筆試面試，同時還要面對令人望而卻步的競爭比試，而潮州的高層次人才引進方式則相對靈活。

據了解，潮州今年給出的504個事業單位編制崗位面向社會公開招聘高青人才，一般采取筆試加面試的方式進行。值得一提的是，招聘專業技術七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學位的人員，或者列入《潮州市高層次和急需緊缺人才目錄》的人員，可以采取面試或者直接業務考核等方式進行。針對不同類別不同層次人才，分門別類設置考試內容，對博士等高層次人才可點對點聯系直接實踐操作、業績展示，不搞一刀切簡單考核招聘。

如韓江實驗室對博士的招聘面試采用技能測試和答辯的形式進行。“這樣能夠較好展示個人科研能力，包括儀器設備使用熟練度、科研業績、科研規劃等。”韓江實驗室辦公室相關負責人說。

引才只是第一步。育才方面，潮州將構建人才培養激勵鏈條，出臺更具含金量的人才培養政策，推動非遺工美、農業農村等六大領域分別打造特色人才培養品牌，常態化、制度化組織人才培訓進修、研習交流、跟崗掛職、師帶徒，鼓勵支持在職提升學歷、參評上級專技性榮譽表彰，更高層次、更大規模“訂單式”定向培育人才。

與此同時，潮州進一步加強博士博士后科研平臺、韓江實驗室、各類人才工作室建設，搭建高質量人才培養交流平臺體系。建立以業績、能力、貢獻為導向的人才激勵評價體系，健全聘期任務、薪酬績效管理制度，持續加強人才成長跟蹤問效。

此外，謀劃開展“百個人才團隊服務千村振興”三年行動，持續推動人才入縣下鄉，為人才提供更廣闊的干事創業舞臺，以事業引進留住人才，以人才支撐推動事業發展。

聚焦發展需求 缺什么引什么

“人才工作關乎潮州的未來,引進人才、儲備人才就是為潮州儲備未來。”潮州市委組織部相關負責人介紹，2023年，潮州市委人才辦牽頭各有關單位首次舉辦“潮涌韓江·廣濟英才”系列引才活動，4家事業單位實現博士引進“零的突破”，高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例翻倍，全市人才隊伍結構整體優化，城市開放包容形象有效提升。

站在新發展起點上，潮州的人才需求集中在高質量發展領域的高層次人才。

在今年的引才活動中，潮州緊緊圍繞“百千萬工程”、制造業當家、項目建設、招商引資、綠美生態建設、文旅融合發展等全市中心工作，堅持“缺什么引什么”“用什么引什么”的需求導向，精準支持相關事業單位招聘引進一批急需緊缺人才。如支持韓江實驗室招聘10名材料和食品領域科研人員，拓展平臺研發領域，推動潮州陶瓷、食品產業轉型升級提速；支持文旅系統擬招聘考古和文物保護技術人才7名，推動潮州古城文化遺址保護傳承與發展。

在各領域人才隊伍中，教育、醫療等民生領域短板突出。對此，潮州重點支持教育、衛健兩個領域引進急需緊缺人才，助力教育、衛健領域努力達到省相關考核指標。此外，支持金山中學、市中心醫院等重點中學（醫院）解決因高考改革、醫療業務擴展造成的人才結構性短缺矛盾。

事實上，隨著潮州民生領域三個三年行動計劃的深入實施，更多人才也因此看到來此發展的前景。“潮州市中心醫院新院區的落成，對于我們來說是很有吸引力的，新院區改善了醫護的工作環境，也改善了患者的就醫環境。”連跑潮州兩場招聘會的王家歡堅持報考潮州市中心醫院婦產科崗位，在她看來，一切都很符合自己的就業需求。“潮州市中心醫院婦產科的專業技術水平之高也是有目共睹，這讓我心生向往。”

當下之潮州經濟社會發展欣欣向榮，為推動更多“千里馬”競相奔騰，潮州將大力推進人才入縣下鄉，今年拿出197個縣鎮事業單位編制，推動一批教育衛生、科技文化、農林牧漁等人才向縣鎮傾斜，激發人才在基層一線創新創業的活力，助力“百千萬工程”。