原標題：銅仁不斷提升基層公共就業服務能力（引題）

300個就業服務網點開到家門口（主題）

貴州日報天眼新聞記者 吳采麗

6月6日，江口縣梵瑞社區的就業服務驛站內，大家忙得不亦樂乎，負責人洪姐和“鄉村就業指導員”正在籌備技能培訓。據了解，自驛站公益服務開展以來，已經免費為200多人精準對接工作崗位并幫助成功入職。

梵瑞社區是江口縣最大的易地扶貧搬遷安置點，搬遷群眾共有1600余戶7300余人。為了促發展、穩增收，不斷拓寬搬遷群眾就業門路，社區聚焦群眾就業技能缺乏、勞動力質量不高等短板，在人社部門引導下，引進貴州多才多職人力資源服務有限公司，盤活閑置資產，建立村級就業服務網點，精準開展就業擇業宣傳、技能培訓、招聘就業及后續服務，打通就業服務“最后一公里”。

“我們已在江口梵瑞社區、松桃烏羅鎮、碧江區正光社區等大型易地扶貧搬遷安置點設置了14個就業服務網點，在政府部門支持下，發揮社會化機構優勢，提供專業化標準化精準化就業服務。”貴州多才多職人力資源服務有限公司負責人楊旭介紹，今年以來，公司累計服務上萬人次，向銅仁市及浙江溫州等地定向輸送勞動力3000余人。

在碧江區正光街道正光社區易地扶貧搬遷安置點，39歲的搬遷群眾何進敏雖失去了一條手臂，但憑借勤奮善學以及曾經的銷售經驗，如今已成為該公司分設在社區就業服務網點的骨干業務員，每月收入超7000元。她說，要積極為老鄉推薦合適崗位，把更多好政策、好崗位送上門。

促進就地就近就業的同時，銅仁在穩定和擴大群眾外出就業規模上也下足了功夫，確保群眾享受到實實在在的惠民政策。

“買保險、包吃住、專車接送。今年我在云南摘藍莓做了30天工，每天有120元到200元的收入。”在思南縣雙塘街道麗景社區，65歲的吳登明樂呵呵地談起務工經歷，不禁豎起大拇指。

去年以來，通過社區組建的勞務合作社帶動，思南縣麗景社區280多名大齡搬遷群眾不僅在縣內各個產業基地“流動務工”，還成了云南藍莓基地、廣西甘蔗基地的務工主力。

需求摸排、聯絡培訓、送崗上門、輸送服務……麗景社區勞務合作社不斷開展精準精細基層就業服務，同時積極與駐外勞務驛站聯動服務，形成“出家門入廠門”一站式服務模式。目前，該社區勞務合作社累計對接用工崗位1200多個，服務5000余人。

今年以來，為促進高質量充分就業，《銅仁市2024年基層就業服務體系化建設工作計劃》制定出臺，進一步推動公共就業服務下沉基層，不斷織密基層就業服務一張網，整合金融機構、郵政、通信機構等資源，加大村級勞務公司（勞務合作社）建設，統籌推進零工市場等基層就業服務平臺建設，把政策和崗位送到群眾家門口、心坎上。積極引導社會化的人力資源服務機構參與公共就業服務，建立1名人社干部聯系1家人力資源服務機構、1家人力資源服務機構負責若干個鄉鎮（街道）的“1+1+N”聯系機制，進一步規范人力資源市場，指導人力資源服務機構與基層公共就業服務網點建立利益聯結機制，不斷提升基層公共就業服務能力和水平。

同時，通過基層就業服務一張網，為特殊群體一對一開展就業服務，加強對大齡、殘疾、婦女等重點困難群體的幫扶。

截至5月底，銅仁市鄉鎮（街道）建立包含人社系統、社會化人力資源公司、村集體勞務組織公司、村級零工市場驛站等專業化的基層就業公共服務網點超300個，2038個村（社區）配備勞動保障人員，村級就業公共服務覆蓋率進一步提升。

“健全就業公共服務體系，積極搭建就業供需‘新橋梁’。”銅仁市就業局副局長李華介紹，目前，銅仁正加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源，結合深入推進“強村富民”三年行動，進一步健全完善基層就業服務體系，推動公共就業服務下沉到村到社區，補齊補牢基層公共就業服務短板，解決好人力資源供需不匹配這一結構性就業矛盾。

今年以來，銅仁市鄉鎮（街道）、村（社區）就業公共服務機構開展政策宣傳12381次，發放宣傳手冊56812冊，促進就業創業11502人。銅仁市城鎮新增就業23893人；脫貧人口外出務工42.72萬人；易地搬遷有勞動力家庭就業14.46萬人，實現“一戶一人以上”就業，就業形勢持續穩定向好。