近日，湖南省人社廳、省總工會等七部門聯合發布《關于全面推動企業職業技能等級認定工作的通知》（簡稱《通知》），進一步激發企業加強技能人才培養的動力和活力，促進產業鏈、人才鏈、技能鏈融合發展，推動全省技能強企工作，加快實施“新八級工”職業技能等級制度。

《通知》要求，企業可以國家職業技能標準設置的初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）為基礎，根據技術技能發展水平等情況，自主設置職業技能崗位等級，暢通技能人才成長通道。通過評聘方式，在關鍵核心技術領域中選拔一批技能高超、業績突出、具有高級技師等級的高技能領軍人才評聘為特級技師、首席技師，實行崗位聘任制。符合條件的特級技師、首席技師，優先參評中華技能大獎、國務院特殊津貼、全國技術能手、國家級技能大師工作室等評選表彰項目。

《通知》提出，推動企業全面實施“新八級工”職業技能等級制度，對企業職工初次開展職業技能等級認定的，可根據其日常表現、工作業績，結合國家職業技能標準和企業崗位規范要求，直接認定為高級工以下職業技能等級。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可破格晉升職業技能等級，不受逐級認定限制。

《通知》指出，支持企業提升技能人才待遇，完善技能人才薪酬分配制度，兌現技能等級晉升人員待遇，引導企業建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配制度，積極推進工資集體協商，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過職業技能等級認定獲得等級晉升的人員。企業應及時兌現相應薪酬待遇。國有企業應根據職工職業技能等級設置的技能津貼據實納入工資總額管理。在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

《通知》要求，各部門要加強組織領導，加大宣傳動員，優化服務保障，加強監督管理，確保評價質量，切實做好保障服務與質量管理。要建立人社部門牽頭組織，工信、財政、國資、總工會、工商聯、企聯等部門各司其職，各類企業廣泛參與實施的工作機制；要主動服務企業，及時掌握企業技能人才評價工作進展，積極協調解決存在的突出問題；按照屬地管理原則，加強對企業職業技能等級認定工作指導，在政策、項目和資金上對企業予以重點支持；要多措并舉，擴大企業職業技能等級認定宣傳覆蓋面、提升政策知曉度；企業要按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，落實質量管理主體責任，健全完善制度體系，加強考評員和內部質量督導員隊伍建設，規范開展技能等級認定工作，主動接受職工、相關主管部門和社會監督，推進技能人才科學評價、精準評價。

（湖南工人報全媒體記者 鐘曉敏）