字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)。

　　最新調(diào)整為，字節(jié)跳動上調(diào)了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應(yīng)用。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，期權(quán)激勵是一種常見的留住和激勵優(yōu)秀人才的方式。字節(jié)跳動此次上調(diào)年終激勵，將期權(quán)激勵作為重要組成部分，旨在綁定優(yōu)秀人才，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　期權(quán)激勵具有以下優(yōu)勢：

　　1. 激勵作用明顯：期權(quán)激勵可以讓員工分享企業(yè)成長的成果，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率。

　　2. 綁定人才：期權(quán)激勵使員工與企業(yè)利益綁定，員工在企業(yè)上市或被收購時，可以享受到相應(yīng)的收益，從而降低人才流失風(fēng)險。

　　3. 靈活調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，靈活調(diào)整期權(quán)激勵方案，確保激勵效果。

　　優(yōu)秀人才，共享企業(yè)發(fā)展成果

　　字節(jié)跳動此次上調(diào)年終激勵，不僅是對優(yōu)秀人才的獎勵，更是對全體員工的激勵。企業(yè)可以通過此舉，讓優(yōu)秀人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值，共享企業(yè)發(fā)展成果。