原標題：建設技能社會，浙江臺州有“良策”

光明日報記者 陸健

高速起飛、俯身沖刺、穿越障礙……臺州市第五屆職業技能大賽無人機裝調檢修工比賽現場，選手們在毫厘之間顯匠心、分秒之間展技藝，引來觀眾一陣陣喝彩。

“舉辦職業技能大賽，不僅拓寬了高技能人才選拔渠道，也有效激勵了青年一代學習技能的熱情。”臺州市人力社保局局長柯婉瑛說。

浙江臺州，是長三角制造業重鎮，充沛的高素質技能人才，是這座城市蓬勃興旺的關鍵。但很長一段時間，情況卻并非這樣：重學歷、輕技能觀念較為普遍，致使技工荒相當嚴重……

沒有高素質的技能人才，高質量發展就難以推動。臺州開始了技能型社會建設！

打破觀念堅冰，臺州多措并舉提升全社會對技能人才的尊重。

讀普通高中，還是讀技師學院？在一些人不解的目光中，蔣欣宜選擇了臺州技師學院，進了“職技融通班”。

“從這里畢業，能獲得大專畢業證、高級技工證，工作好找得很！以前，這兩個證書是沒法一起拿的——從技工院校畢業只能拿職業技能等級證，從職業院校畢業只能拿學歷證。”臺州技師學院黨委書記李金國介紹。

打破技工教育的學歷天花板，只是臺州提升技能人才社會認可度的眾多舉措之一。技工院校技師班畢業生按本科標準享受安家補貼，推動技術工人子女入讀公辦中小學……臺州對技能人才可謂“誠意滿滿”。

是否重視技能人才，更重要體現在能不能為他們提供施展才干的平臺。為實現供需對接，臺州推動將職業教育的課堂建在生產線上。

走進臺州科技職業學院凱華模具產業學院，畢業生張力正熟練地操作設備，給師弟師妹演示磨具生產。

“去年，在政府支持下，我們公司出資2000多萬元在校園里建了一個實訓基地，還把整個精密模具事業部設在了這里，上課教室和生產車間距離才100來米。”張力告訴記者。

“學生剛畢業，水平就和有3年工作經驗的人相當！”浙江凱華模具有限公司副總經理李過嘖嘖稱贊。

如今，臺州已打造70余個校企合作共同體，通過定向委培、訂單班、學徒制等方式，實現了高技能人才培養與高質量就業無縫銜接。

技能人才就業后，如何實現“工人增技、企業增效、員工增收”的良性循環？臺州強化了政策引導。

每天晚飯后，陶偉都會打開手機，查看公司股價。

作為臺州信質集團股份有限公司機加工車間主任，陶偉去年成了公司的“合伙人”，分得3萬份股票期權。由于業績達標，他今年可以對其中1.5萬份行權。

“從‘打工者’變成‘合伙人’，這份紅利離不開臺州的好政策！”說起這件事，陶偉一臉幸福。

前些年，臺州有關部門調研發現：成熟技工對制造企業生產很重要，但他們不少到了職業發展的“天花板”，讓企業拿出更多資源和收益向他們傾斜，積極性又不高。

如何讓企業動起來？臺州的辦法是：對“技工友好型”企業進行差異化激勵！

2022年，臺州創新推出“技能創富型企業激勵辦法”，將技術工人比例、薪資待遇等情況，與企業用地、用能、畝均評價、技改補貼掛鉤，以真金白銀引導企業進行人力資本投入。

臺州市優秀技能創富型企業公元股份有限公司副總經理張賢康，掰著手指算了一筆賬，“去年，政府的技改補助標準提高1%，我們多拿了50萬元，還作為優先供地對象，拿到一塊16畝的土地，用于建設智能化車間。”

過去兩年，臺州20家技能創富型企業，共獲得技改補助8122萬元。臺州還出臺“職業發展通道設置指引”，引導企業為技術工人提供貫穿終身的技能提升與精進機會。2023年，臺州技術工人薪酬，平均增長7.8%！