原標題：支持企業自主培養評價技能人才，利好消息請查收

近日，人力資源社會保障部等8部門聯合印發《關于推動技能強企工作的指導意見》，在支持企業自主培養評價技能人才，促進人崗相適方面有哪些創新舉措？帶您了解——

加大企業技能人才供給

突出就業導向和市場化導向，深入分析行業發展趨勢，摸清重點行業企業用工需要，搭建供需對接平臺，及時發布急需緊缺職業目錄、就業需求目錄。

自下而上形成培訓需求，大力推行“崗位需求+技能培訓+就業推薦”的項目化顯性化培訓模式。

發揮技工院校、社會化培訓機構、公共實訓基地作用，培養更多理論素養高、實踐能力強的技能人才，滿足企業技能人才需求。

大力推行中國特色學徒制

支持企業參與工學一體化、現場工程師培養，鼓勵企業與學校聯合，招工招生一體、入企入校同步、企校雙師聯合、工學交替培養學徒。

引導支持企業按需設立學徒崗位，對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進行學徒培養。

可將簽訂半年以上實習協議的畢業年度高校畢業生（含技工院校高級工班、預備技師班、技師班畢業生）納入企業新型學徒范圍，對畢業后與實習企業簽訂1年以上勞動合同的，從入職開始按規定予以補貼。

支持企業數字人才培育

聚焦大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等領域挖掘培育新的數字職業序列。

支持數字領域龍頭企業參與開發國家職業標準、行業企業評價規范、教育培訓資源。

實施加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動，支持企業建設數字人才孵化器、產業園等，開展數字技術工程師培育項目和數字人才技能提升工作。

支持“智改數轉”企業以訂單、定制、定向、項目化培訓等方式加強數字人才培養，符合職業培訓補貼條件的給予差異化補貼。

支持企業自主開展職業技能等級評價

落實“新八級工”制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動職工提升職業技能等級。

對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業直接認定高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。

技能生態鏈鏈主企業可直接作為職業技能等級認定機構，面向生態鏈內企業職工開展技能等級評價，頒發的職業技能等級證書，納入全國聯網查詢系統。

獲證人員納入國家人才統計范圍，按規定落實待遇。