【一線代表委員心聲】

原標題：加快推動“新八級工”制度全面落地

工人日報-中工網記者 鄧崎凡

【聲音】“對全面實施‘新八級工’制度的企業，按年度技能人才培訓投入費用的一定比例抵扣增值稅或給予階梯式補貼。”

“新八級工”制度出臺后，有力推動了技能人才職業發展、助力產業轉型升級。然而，中國石化茂名石化公司催化精制部催化裂化裝置操作工阮陽越代表在調研中發現，“新八級工”制度實施過程中，部分企業積極性不高。

“建立完善的技能人才培養、評價和激勵機制，企業需要在培訓、評價體系建設、薪酬等方面加大投入。技能等級評定和技能提升在短期內難以直接轉化為經濟效益，部分企業更傾向于通過外部招聘解決高技能人才需求。”阮陽越代表說，“這導致他們缺乏主動落實制度的內在動力。”

阮陽越代表發現，盡管一些地區針對“新八級工”制度出臺了財稅優惠等政策，但覆蓋面窄，申報流程復雜，企業獲得感不強。為此，她建議，強化企業主體激勵，推動“新八級工”制度全面落地。

“對全面實施‘新八級工’制度的企業，按年度技能人才培訓投入費用的一定比例抵扣增值稅或給予階梯式補貼。”阮陽越代表說。

同時，她還建議創新技能貢獻價值轉化機制。推廣“技能積分銀行”，將職工技能等級提升與企業碳減排配額、技改項目審批掛鉤。對年度技能等級認定人數達標、高技能人才占比提升顯著的企業給予表彰獎勵。

（中工網北京3月6日電）