原標題：你知道自己的勞務派遣單位信用等級嗎？跟著指南來看看

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按照與用工單位訂立的勞務派遣協議，將被派遣勞動者派往用工單位工作，由用工單位管理被派遣勞動者的一種用工形式。

為引導勞務派遣單位提升專業化、規范化服務水平，加強勞務派遣事中事后監管，維護被派遣勞動者合法權益，促進勞務派遣行業健康有序發展，近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《勞務派遣單位信用等級評價指南》（以下簡稱《指南》）。

適用依法取得經營許可的勞務派遣單位 

《指南》適用于依法取得勞務派遣經營許可的勞務派遣單位。

根據《指南》，勞務派遣單位信用等級評價是指根據勞務派遣單位的資質條件、守法情況、經營狀況等對其信用狀況作出的綜合評價。

勞務派遣單位信用等級評價應當遵循依法依規、公平公正、公開透明的原則。評價過程中，應當依法保護勞務派遣單位商業秘密和個人隱私權。

明確各等級的評價標準 

從評價等級來看，勞務派遣單位信用評價等級從高到低，一般分為A+（優秀）、A（良好）、B（合格）、C（較差）、D（差）五個等級，通常評價為A級及以上等級的單位數量占比不超過20%。

其中，勞務派遣單位符合法定經營許可條件，及時如實報送年度經營情況，評價周期內未發現明顯違法違規行為的，可以評為B級。

A級單位須有完備的勞務派遣管理制度 

評為A級的勞務派遣單位須符合B級條件，且同時符合以下情形：

經營場所面積不低于100平方米，至少有3名以上的專業管理人員，有較為完善的信息管理系統；勞務派遣管理制度完備，勞動合同、勞務派遣協議文本內容合規、權利義務明晰；依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，參加社會保險；建立了暢通的勞動糾紛處理機制，如企業勞動爭議調解組織等。

發生欠薪等情況的直接評為D級 

根據《指南》，勞務派遣單位有以下情形的，直接評為D級：

以欺騙、賄賂等不正當手段，或者隱瞞真實情況、提交虛假材料、虛假承諾取得勞務派遣經營許可的；涂改、倒賣、出租、出借勞務派遣經營許可證，或者以其他形式非法轉讓許可證的；財務狀況差，發生欠薪情況的；向專職消防員、礦山井下、非煤礦山項目部等禁止使用勞務派遣的崗位派遣勞動者的；不依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，或不依法為被派遣勞動者參加社會保險、申報繳納社會保險費，情節嚴重的；因勞動保障違法行為被查處2次（含）以上的等。

由省級有關部門制定具體實施辦法 

在評價程序方面，由省級人力資源社會保障部門根據《指南》和本地實際，制定本地區勞務派遣單位信用等級評價具體實施辦法，并組織實施。

勞務派遣單位信用等級評價可每年或每2年開展一次。具備條件的地區，可以結合勞務派遣單位自我評價、用工單位和被派遣勞動者評價、行業協會評價等方式開展信用等級評價。

此外，任何組織和個人有權對實施勞務派遣單位信用等級評價中的違法違規行為進行舉報，人力資源社會保障部門應當及時核實、處理。

引導D級單位退出勞務派遣行業 

勞務派遣單位信用等級評價結果納入全國勞務派遣單位名錄庫，通過全國信用信息共享平臺向市場監管、稅務、行政審批等相關部門共享，向社會提供查詢服務，逐步推動載入國家和地方信用信息平臺。

其中，被評為C級及以下等級的勞務派遣單位，要通過列入勞動保障監察重點對象、取消評優評先、對勞務派遣單位負責人進行警示約談、向用工單位提示風險等方式強化監管。

被評為D級的勞務派遣單位，要引導其退出勞務派遣行業。有法律法規規定應當撤銷勞務派遣經營許可、吊銷勞務派遣經營許可證情形的，要及時予以撤銷、吊銷。

（綜合來源：人社部網站、中國新聞網等）