原標題：讓求職者與企業間信息更對稱、匹配更精準（引題）

就業遇上AI，開啟什么全新體驗（主題）

大眾日報記者 劉磊 張曉帆 劉濤 通訊員 孫啟文 宋緒政

數字化浪潮席卷之下，DeepSeek等人工智能技術宛如一雙無形卻強大的手，悄然改變著求職與招聘的傳統模式。從熙攘的城市招聘會現場，到深入社區的就業服務點，再到企業的人力資源辦公室，AI為企業和求職者雙雙開啟了全新體驗。

求職者的“超級外掛”

“‘樂淄淄’根據我的求職意愿，精準推送了3個會計崗位。”日前，在淄博市淄川區智慧人力資源市場專場招聘會上，求職者周曉樂通過“淄川就業”小程序新接入的DeepSeek就業智慧管家“樂淄淄”輸入崗位意向后，很快便得到了詳細篩選的數據信息。

“響應速度超快，給出的結果全是干貨，分析很人性化，感覺就像開啟了‘超級外掛’。”周曉樂對這次體驗贊不絕口。

同樣得到“超級外掛”加持的，還有青島恒星科技學院健康管理學院的應屆畢業生劉欣磊。

“沒想到AI比職業導師還懂我！”劉欣磊舉著手機，屏幕上跳動著圣德醫養康復集團的面試通知。在剛剛結束的青島市李滄區招聘會上，這位“00后”小伙通過AI簡歷優化服務，把投遞了四五次都石沉大海的簡歷，變成了打開職場大門的“金鑰匙”。

走進李滄區新啟用的“零工之家”，電子大屏實時滾動著最新崗位需求，一體機前圍滿了體驗AI就業指導的求職者。

李滄區人力資源和社會保障局引入的DeepSeek人工智能系統，就像一位貼心的“數字求職助手”。它憑借語義分析，精準抓取招聘信息關鍵詞，對求職者的簡歷進行全方位優化。劉欣磊的簡歷在AI的建議下，刪除了餐飲兼職經歷，突出了健康管理實踐，并換上了藍綠色模板呼應健康主題。“AI不僅幫我調整了簡歷結構，連字體大小、模塊間距這些細節都考慮到了，就像有個專業設計師在身邊。”劉欣磊說。

李滄區鷺洲社區的二孩媽媽張素麗，也在AI助力下開啟新職業生涯。通過微信公眾號推送，她接觸到AI提供的“媽媽力”職業指導。在應聘某教育機構課程顧問時，AI告訴她，在處理客戶投訴時，她帶娃練就的同理心是簡歷的一大優勢，還建議將“每天接送孩子”轉化為時間管理能力的證明，并貼心提示“70%的HR看重職場父母的穩定性”。如今，張素麗已成功入職，成為一名優秀的課程顧問。

企業的“智能伯樂”

“以前寫10條文案要憋一整天，現在輸入關鍵詞，AI能給出20個創意方向。”在李滄區的“AI+短視頻”訓練營里，創業者趙平正用AI工具自動生成帶貨文案。他展示著剛制作的母嬰用品短視頻，智能剪輯系統已自動完成轉場特效和背景音樂適配。本月，這樣的數字技能培訓已讓200多名學員掌握了AI辦公新技能。

與李滄區不同，淄川區依托轄區智慧人力資源市場現有基礎，形成線上線下資源融合協同的生態系統，打造了本地特色化人工智能應用場景。截至目前，已有350位求職者在線詢問2100余條崗位咨詢記錄。

就業，一頭連著求職者，一頭連著企業。“‘樂淄淄’不僅能按需實時更新、抓取人才畫像與崗位畫像數據庫，助力求職者快速覓得心儀工作，還能深度分析企業人才需求趨勢、熱門崗位變化趨勢、薪資水平波動趨勢等，洞察企業用工需求。”淄博市淄川區公共就業和人才服務中心主任孫峰說。

傳統招聘模式多依賴招聘人員篩選簡歷，這種方式很難全面精準評估求職者與崗位的匹配度。“傳統招聘方式效率普遍偏低，特別是殘疾人求職者群體，往往需要通過電話溝通來補全關鍵信息。”諾博汽車零部件（寧陽）有限公司副總經理于洪濤告訴記者。

諾博公司坐落于泰安市寧陽縣，是一家生產汽車座椅等汽車零部件的企業。近年來，企業積極履行社會責任，專門打造殘疾人愛心生產車間，期望為殘疾人提供穩定就業機會，可招聘工作卻一直進展緩慢。

就在企業為招聘發愁之際，寧陽縣殘聯向諾博公司推薦了寧陽縣首個殘聯助殘數字人“向陽花”。如今，在接入DeepSeek后，借助AI技術，不到1分鐘，“向陽花”就能精準識別與崗位需求適配的殘疾人求職者。

“向陽花”還能依據每位求職者具體情況，生成詳細面試問題清單。“有了這些問題，面試時就能更深入了解求職者，判斷他們是否真正適合崗位。”

DeepSeek等“AI+”應用，讓求職者與企業間信息更對稱、匹配更精準。未來，AI將深度融入職業指導、創業扶持等領域，真正成為求職者的“超級外掛”與企業的“智能伯樂”。