原標題：令人心動的崗位，就在校門口（主題）

記者跟著溫州大學生體驗實習、見習、就業貫通機制（副題）

浙江日報記者 王艷瓊

摘抄藥品信息，對照表格撥打電話……浙江海派醫藥有限公司的銷售工位上，23歲的張錦珊已經可以嫻熟地工作。見我前來，有模有樣地教我操作。

“其實我上崗鍛煉剛滿半個月。”張錦珊是溫州醫科大學藥學專業應屆畢業生，借助政府對接的實習單位，順利找到了工作。“等我馬上領到畢業證，就能簽訂合同、正式入職了。”她充滿期待。

這般順利的背后，是一套大學生實習、見習、就業貫通機制。溫州大學城所在的甌海區，結合產業集聚的優勢，認定領軍企業、科研平臺、產業學院等100多家實習單位，面向大學生提供崗位，該機制去年獲評浙江省人社領域創新深化改革攻堅開放提升最佳項目。去年至今，該區共提供2100多個實習崗位，吸納1萬多名學生就業。

實習是學生從校園走向職場的關鍵過渡階段，也是用人單位考察人員的重要時期，有助于大學生順利就業。眼下正值高校畢業季，我跟著大學生一起尋找實習、上崗體驗，看這套機制如何幫助他們。

小小驛站，匯聚最新招聘信息

我來到溫州大學城學子廣場，這里周邊集聚了5所高校的7萬多名大學生。學子廣場中央，玻璃屋造型的“潮零工”人社驛站，吸引大學生光顧。驛站門口張貼著最新的實習信息，LED屏幕上滾動發布著各單位招聘要求，令人目不暇接。

“貫通機制下，溫州大學生城的學生們找工作省力了不少，我們把實習崗位送到了校門口。”“潮零工”人社驛站相關負責人甘旭梁告訴我，目前甌海共設有4個人社驛站，涵蓋全區各個實習單位的招聘信息。

溫州商學院審計學專業學生酈祝凱恰好前來找實習單位，我和他一同體驗。

我們看到驛站里放置著“求職機”，點開屏幕發現，平臺顯示兼職、全職等崗位，森馬集團、冠盛股份、華聯機械等民企屬于政府認定的實習單位，正面向廣大學生招聘。通過平臺，我們不僅能實時了解企業用人需求，還能線上投遞簡歷。酈祝凱編輯好應聘信息，選擇多個財經、會計類崗位，發送了過去。“比起大海撈針，這樣輕松多了，更有針對性，我安心回去等面試通知就行。”他說。

甘旭梁是一名00后，作為求職“過來人”，他建議：“很多剛畢業的年輕人面臨實習就業還比較迷茫，可以先了解就業市場，多參加應聘，清晰自己的職業方向。”他手把手教我們操作線上投遞簡歷。小小驛站，功能很齊全，展示用工信息的同時，墻上還張貼了政策補貼領取信息、勞動者權益保障信息、創業指導及技能培訓政策等。“大學生有找工作的任何問題，都可以到驛站咨詢。”他說。

大學生們線上投遞簡歷后，應聘也更加方便了。在距離驛站約1公里的“智立方·大學生創客營”里，工作人員正在篩選大學生們在驛站里投遞的簡歷，甘旭梁喊我一起幫忙。原來，大學生投遞人社驛站發布的實習崗位后，驛站會統一篩選，推薦給企業。“我們主要查看學生簡歷與用人單位要求是否對應，了解學生的學習經歷、專業能力、實踐經歷等。”甘旭梁告訴我，基本簡歷過關后，用人單位會直接聯系學生入職實習，用人單位更看重應聘者的工作態度、技能、學習能力等，大部分單位很歡迎大學生加入。

酈祝凱投遞了位于溫州數安港的智凈生物科技有限公司實習的崗位，沒多久就收到了入職邀請。“如果不是通過驛站應聘，我也不會了解這家新興企業。”他認為，大學生們面臨信息渠道不暢等難題，設置類似驛站這樣的信息發布、簡歷收集平臺，可以幫助學生增加求職渠道，促進更快就業。

不出校園，就能面試

令人心動的offer（錄用通知），就在校門口。百來家用人單位圍著跑道設置展位，提供5000余個優質崗位供學生挑選……在溫州職業技術學院近日舉辦的畢業生專場招聘會上，該校招生就業處包邦勝老師告訴我，現在學生面試也很方便，用人單位把面試“搬”進了學校。

畢業季，甌海區政府組織實習單位走進各個高校，讓學生與用人單位面對面，方便學生直接面試應聘，也方便企業更加精準地選人。

我逛了一圈招聘會發現，各式崗位應有盡有，涵蓋智能制造、商貿服務、電子信息等行業。不同于常規校園招聘會僅用于收簡歷，不少企業在這里直接開展了面試。我在展位前駐足，不一會兒就有人事專員拋來橄欖枝，能明顯感受到各單位對大學生的歡迎態度。

該校機械設計與制造專業應屆畢業生蔣仁華揣著一沓簡歷，一連和好幾家實習單位交流。在樂清的制造類企業展位前，我觀摩了他的面試。他流利的回答、自信的狀態，讓我暗暗點贊。該企業人事專員告訴我，術業有專攻，制造類企業傾向招聘對口專業的大學生，“學生來了簡單教下，上手就很快。”

蔣仁華聽完后，興奮地投上簡歷，他告訴我，自己傾向選擇和本專業相關的工作，發揮自己所長，“學了這么多年的專業知識，希望有用武之地。”但他也會考慮家鄉的企業，在一家來自麗水的礦泉水生產企業攤位前，他駐足后投遞了簡歷。“如果待遇不錯，我也愿意回家發展。”他說。

和他一起找工作的過程中，我發現大學生們和用人單位的需求相契合，大學生希望找到適合自己的崗位，用人單位希望找到符合企業發展的新生力量。這其中存在信息對接不暢的情況，政府搭橋起到了關鍵作用。

我還留意到招聘會現場設置了“AI助力就業”專區。AI幫助大學生們優化簡歷，方便在招聘會上精準應聘。

“傳幫帶”積累經驗

貫通招聘、面試渠道，可以方便畢業生們就業。但學生入職后，企業和當地政府如何幫助他們勝任崗位、獲得成長？

我來到海派醫藥，跟著張錦珊體驗她的工作內容。我留意到，她所在的企業銷售崗位，大多為年輕人，他們主要向藥店等機構推廣熱門藥品。對著電腦，張錦珊熟練地教我識別，“這款注射液主要是診所采購。藥店重點采購膠囊、片劑、口服液、顆粒沖劑等。”她一天要打100多個電話，和對方深入溝通，記錄個性化需求。

我看著龐雜的藥品信息，一片茫然，感慨不同工種對專業的需求不同。張錦珊告訴我，其實讀書的時候對藥品市場也沒有概念，工作后有崗位導師帶教，企業也會組織專業知識培訓，讓自己很快適應了崗位。“這些知識課本里不一定會教，需要在實踐中積累。”她覺得政府對接的實習單位口碑不錯，之前學長學姐也曾推薦過。

海派醫藥副總經理徐錦告訴我，企業自從被認定為實習單位后，每年吸納本地20多名應屆大學生，根據學生專業分配崗位，建立“老帶新”機制，針對性培養年輕人才。甚至一些學生經過工廠一線藥品分揀鍛煉后，可以勝任管理崗位。

在該企業質量管理員工位上，我學習核對藥品質量標準信息。今年從浙江藥科職業大學藥品質量管理專業畢業的00后王奕展正在實習，他指導我對照查閱網站藥品備案信息，“其實有前輩帶領，上手很快。”他覺得進入職場后，大學生們除關注薪資外，也在乎職業晉升，他的實習工資加上績效提成跟正式員工差不多，他期待入職轉正后幾年內順利晉升，也能帶團隊。

目前，甌海區還在拓展認定更多符合當下大學生就業需求的實習單位。為了適應人才的發展需求，當地還謀劃了針對大學生的新舉措，例如安排大學生們三個月免費入住公寓，提供實習補貼、住宿補貼、交通補貼等，鼓勵企業留住人、用好人，也希望更多新鮮血液能留在甌海。

“現在感覺從校園到職場的道路越來越暢通了，我會更勇敢嘗試。”王奕展感慨道。