福州晚報訊（記者 李暉）為破解“有人沒活干、有活沒人干”的結構性就業矛盾，福建省人社廳和省財政廳日前聯合印發《福建省“技能照亮前程”培訓行動實施方案（2025—2027年）》的通知。

該行動將圍繞福建省支柱產業和戰略性新興產業發展以及社會事業發展需求，通過創新培訓模式、打造培訓品牌、強化企業參與等舉措，力爭在2025年至2027年開展各類補貼性職業技能培訓60萬人次，新增技能人才30萬人次，其中高技能人才占比不低于35%。

創新模式：培訓就業無縫銜接

此次行動的最大亮點是推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，實現從需求摸底到就業服務的全鏈條閉環管理。

具體實施中，福建省各級人社部門將會同行業主管部門深入企業調研用工需求，同時廣泛收集勞動者培訓意愿。在此基礎上，動態更新補貼性職業技能培訓需求指導目錄，通過備案、遴選、招投標等方式確定優質培訓機構。培訓過程將實行開班備案、過程監督、結果考核制度，確?！耙豁椖恳环桨浮甭鋵嵉轿?。

打造品牌：助力特色產業發展

為提升培訓質量和影響力，福建省將重點打造“匠心福建”職業技能培訓品牌。各地可結合本地產業特色，以“地名（企業名）+職業（工種）名稱+培訓”等通俗易傳播的方式命名，打造一批有地方優勢特色、培訓數量大、就業效果好的培訓品牌。

同時，建立職業技能培訓品牌與勞務品牌雙向聯動的融合培育機制。通過培育職業技能培訓品牌促進勞務品牌發展壯大，再通過培育勞務品牌帶動職業技能培訓品牌質量升級，形成良性互動。

企業主導：構建人才培養生態圈

行動方案特別強調企業在技能人才培養中的主體作用。支持各類企業設立職工培訓中心，牽頭打造技能生態鏈，為本企業及上下游企業職工開展培訓。鼓勵企業與職業院校共建產業學院、實訓中心等合作平臺。

在激勵機制方面，將深入實施“新八級工”制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動職工提升職業技能等級，形成“職工增技、企業增效、產業升級”正向循環。同時實施高技能領軍人才培育計劃，每年遴選50名左右高技能領軍人才給予重點培養支持。

重點群體：精準服務力促就業

此次行動將重點面向農村轉移就業勞動者、離校未就業高校畢業生、登記失業人員、就業困難人員等群體開展針對性培訓。針對不同群體特點，將實施高校畢業生就業培訓直通車工程、養老服務技能人才專項培訓、醫療護理員規范化培訓等專項計劃，著力破解“有人沒活干、有活沒人干”問題。

為確保培訓效果，福建省各級人社部門將加強訓后跟蹤服務，為參訓學員提供職業指導、崗位推薦等就業服務，讓他們憑一技之長創造美好前程。

保障措施：人社統籌部門推進

組織保障方面，將建立“人社統籌、部門推進、分類實施”工作機制，統籌使用就業補助資金、失業保險基金等資源開展培訓。

服務保障方面，將在線上平臺設置培訓專欄，公開培訓信息導航圖，為勞動者提供便捷的查詢服務。加大政策宣傳力度，及時總結推廣典型經驗，營造技能成才的良好氛圍。

省人社廳相關負責人表示，此次行動將有效提升福建省職業技能培訓的針對性和實效性，為勞動者實現技能就業、技能成才、技能增收提供有力支撐，也為福建省產業高質量發展提供技能人才保障。

據悉，福建省各級人社部門正抓緊制定具體實施細則，確保政策紅利盡快惠及企業和勞動者。