中國婦女報全媒體記者 王瑞欣

早上七點，位于浙江溫州永嘉縣甌北街道堡一村的出租屋內，廚房里飄出米粥的香氣。曹利群麻利地為兩個孩子盛好飯，轉身就坐到了客廳角落的小板凳上。一捆捆嶄新的鞋帶和鞋面堆放在地上，她拿起鞋帶嫻熟地在鞋面上的帶孔間來回穿梭，不到兩分鐘，一雙鞋的鞋帶便穿好了。

“既能顧得上家里的兩個孩子，每月還能穩穩當當掙回三四千塊錢貼補家用，‘媽媽崗’真是解決了我的大難題！”曹利群的聲音里滿是笑意。三個月前，她和丈夫帶著孩子從貴州銅仁碧江區壩黃鎮來到溫州。丈夫在建筑工地工作，收入不算豐厚。在老鄉的介紹下，曹利群走進了銅仁市駐溫州勞務協作站的大門。

精準送崗：“媽媽崗”助增收

“我就是想找個活兒，時間能活絡點兒，最好離家近，或者能拿回家做，家里孩子實在離不開人。”在勞務協作站的咨詢臺前，曹利群說出了自己的訴求。

駐站工作人員迅速在登記表上記錄關鍵信息：“住處位置、孩子年齡、期望的工作時間、過往有沒有類似手工經驗……”這些細節，成為后續精準對接崗位的重要依據。銅仁市駐溫州勞務協作站負責人介紹：“我們前期做了大量摸排，發現在外務工的貴州籍家庭中，‘一人務工、一人顧家’的模式很常見。寶媽們普遍有強烈的就業意愿，但受制于要照顧孩子，常規的工廠流水線時間卡得太死，她們進不去。”

正是基于這樣的痛點，勞務協作站主動出擊，與當地人社部門緊密聯動，篩選轄區內勞動密集、工藝可分解、管理相對靈活的企業進行洽談，開發出了彈性工作時間、可居家作業的“媽媽崗”。今年上半年，銅仁市各駐外勞務協作站已精準對接開發150個“媽媽崗”，幫助132名寶媽實現就業。

“我們廠訂單量比較穩定，這部分手工活兒計件算錢，做多做少看個人，時間完全自己安排，只要按時按質交貨就行。勞務站幫我們把需求和供應對接起來，解決了我們部分用工難題，也幫這些媽媽解決了大問題，是雙贏。”鞋廠負責人說。

找到“靠山”：站長接待日專為老鄉排憂解難

銅仁市各駐外勞務協作站的功能遠不止于開發就業崗位。一塊醒目的牌子掛在每個站點最顯眼的位置——“站長接待日”。每周固定的一天，站長都會坐鎮服務大廳，傾聽每一位貴州老鄉的訴求。

“站長，廠里拖了我三個月工資了，娃娃開學等著交學費，實在沒法子了！”在江蘇省貴州務工人員聚集的工業區，貴州省駐江蘇省勞務協作總站的站長接待日上，來自銅仁沿河土家族自治縣的幾位農民工滿臉愁容地遞上材料。站長陳強仔細記錄，立即啟動“專項專辦”程序。在廣東東莞，51歲的任廷林坐在銅仁市駐東莞勞務協作站的接待椅上，顯得有些局促：“年紀大了，沒啥技術，家里老的看病、小的讀書都要錢……”聽了他的訴求，站長根據他的年齡和身體狀況，反復篩選企業庫，最終將目光鎖定在當地一家企業。經過勞務站的推薦和溝通，任廷林順利上崗。“月工資5500塊，廠里還給交五險一金。真沒想到這把年紀還能找到這么穩當的工作，家里負擔一下子輕多了。”老任的感激溢于言表。

“進廠務工、政策咨詢、勞動維權、子女入學……只要是老鄉們的急難愁盼，接待日里能辦的現場辦，復雜的我們登記在冊、全程跟蹤，必須給個交代。”銅仁市人力資源和社會保障局相關負責人說。

通過“站長接待日”這一創新制度，各站點已累計幫助1281名務工人員成功就業，維權成功率達100%。這些站點，真正成了銅仁籍務工人員在異鄉的“靠山”。

制度護航：讓“穩崗”更有底氣

細致入微的服務背后，是銅仁市對穩就業、保民生工作的高度重視和制度性保障。為了把駐外就業服務做得更精準、更暖心、更長效，今年銅仁市出臺了《推動駐外勞務協作站提質增效的八條措施》，從政策層面為各站點賦能。

“這八條措施，核心就是強化協作站的服務功能，提升其對接資源、化解矛盾、穩定就業的能力。”銅仁市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，“我們不斷深化與東部用工地的協作聯盟關系，目的就是讓服務體系更健全，響應速度更快，解決問題的力度更大。”

如今，一張覆蓋主要務工流向地的服務網絡已經織就。銅仁市在東莞、溫州、江蘇、福建等貴州籍務工人員密集的省市，共設立了19個駐外勞務協作站，形成了層次分明、覆蓋廣泛的“1個省總站+3個市級站+15個縣級站”省外就業服務體系。它們如同一個個深入毛細血管的堡壘，守護著萬千外出務工家庭的生計與安寧。