近日，5位民營企業家亮相國務院新聞辦公室，與中外記者對話，引發關注。梳理相關人員信息發現，這些企業家中，“60后”“70后”各一位，“80后”占兩席，還有一個“90后”。
他們中，有人從父輩手中拿過商業巨輪的“接力棒”，有人跟隨企業發展從高管成為職業經理人，有人跳出科研院所競逐商業藍海，有人充滿青春想象力“硬磕”黑科技。
改革開放40多年來，第一批投身到時代浪潮的民營企業家，大多數都過了古稀之年。如今，在中國民營經濟發展的前行道路上，具有新時代特質的新生代民營企業家已經走到舞臺中央，挑起大梁。
新生代民營企業家，“新”在應對新變化。
在參加此次見面會的民營企業家中，張波年齡最大，是“60后”，2018年從父親手中接掌山東魏橋創業集團有限公司，出任董事長。內蒙古鄂爾多斯投資控股集團有限公司總裁王臻是“80后”，和張波一樣，也是先在企業歷練，然后逐步接過經營事務。
對于很多“接班”的年輕一代企業家而言，如何推動傳統產業轉型，實現高質量發展，是他們需要面對的新變化。
張波坦言，這些年企業也在摸著石頭過河，積極發展循環經濟、再生鋁，把AI技術引入電解鋁生產工藝，建設紡織綠色智能工廠。
王臻介紹，公司在生產端運用微生物染色去染色羊絨以及紡織品，市場端提升品牌文化價值，在渠道端線上線下互相賦能。
“中國很多民營企業是在上世紀八九十年代創辦，造就了近幾年的‘接班潮’。”全國工商聯智庫委員會委員、清華大學五道口金融學院全球家族企業研究中心主任高皓指出，如今，這些擁有更高學歷、更豐富知識儲備和更強創新精神的新生代，正成為創新發展的主力軍。
梳理近年來大型民營企業的代際傳承：新希望劉暢革新農業產業鏈、達利集團許陽陽打造中國人的食品品牌、沙鋼集團沈彬將目光投向特種鋼領域……這些接班人都在努力應對新變化，探索企業未來發展之路。
高皓強調，在民營企業亟須轉型升級、科技賦能和創新突破的當下，更需要依靠這些新生代企業家來引領。
新生代民營企業家，“新”在開拓新世界。
此次見面會備受關注的“90后”王興興，2016年創辦宇樹科技，專注于高性能四足機器人和人形機器人的研發與生產。
“中國的年輕一代從小接觸的是全球最廣泛、最前沿的科技和信息。現在新的AI技術日新月異，年輕人能做出來新東西的概率大大增加。”在今年夏季達沃斯論壇上，王興興道出了中國新生代民營企業家開拓新世界的愿景。
“70后”劉百奇曾供職國家科研院所，2018年創辦星河動力，一直致力于技術創新，實現降本增效，競逐商業航天的藍海，7年來接連打破了民營火箭連續發射成功的紀錄。
他曾對記者表示，希望“谷神星”系列火箭產品能成為市場里的“出租車”，同時還要把價格做到和“大巴車”一樣。
在此次見面會之外，新生代民營企業家的創新故事依然精彩。
劉靖康把insta360全景相機銷往全球200多個國家和地區；梁文鋒帶領本土團隊，推出人工智能大模型DeepSeek，探索在低算力成本下實現高效模型性能；從洛杉磯到倫敦再到東京，王寧攜泡泡瑪特Labubu潮玩IP風靡世界；游戲科學創始人馮驥帶領團隊開發3A游戲《黑神話：悟空》，在全球火爆出圈……
不管是硬科技還是軟文化，新生代民營企業家正在用自己的高質量產品，為世界打開一扇了解中國的窗口。
新生代民營企業家，“新”在擔起新責任。
此次亮相的九州通醫藥集團股份有限公司董事長劉長云，并非企業創始人，也不是接班人。
2017年，劉長云以職業經理人身份加入企業，從事法務、風控管理。2020年，公司換屆，他接任董事長一職，在擔起企業經營責任的同時，還持續踐行企業社會責任，參與邊遠地區、農村地區基本醫療保障體系建設。
民營企業實現健康發展，完善中國特色現代企業制度是關鍵一步。北京大學經濟學院副院長王曙光表示，要鼓勵支持民營企業優化股權結構，循序漸進建立科學的法人治理結構，為企業健康發展打下基礎。
今年2月召開的民營企業座談會，習近平總書記對廣大民營企業和民營企業家提出希望：要胸懷報國志、一心謀發展、守法善經營、先富促共富，為推進中國式現代化作出新的更大的貢獻。
在此次見面會上，劉長云介紹，長期以來，九州通在偏遠地區建立辦事處，基層配送員有五六千名，通過數字化及人工智能，使基層醫藥配送效率顯著提升。
去年底，全國工商聯依據1萬多家參與調研民營企業相關數據，發布《中國民營企業社會責任報告(2024)》。
數據顯示，2023年，民營企業占專精特新中小企業的95%、提供90%以上城鎮新增就業；84.2%的民企500強推進綠色低碳轉型；29.3%的調研企業參與“萬企興萬村”行動；中國慈善榜上榜企業，67.15%是民營企業；民營企業連續五年位居我國第一大外貿經營主體，推動共建“一帶一路”高質量發展……
在新時代新征程上，新生代民營企業家正在將社會責任內化為企業基因，在新的變革中厚積薄發、煥新出彩。
(《中國新聞》報李騰飛 曹子云報道)
