浙江日報訊（記者 王藝潼 陳黎明 通訊員 莊夢蕓）8月13日，浙江省湖州市首期“資格證+職業技能等級證書”（低壓電工）聯合培訓班在湖州市就業大樓產教融合基地開班，首期聯合培訓班共有60名學員參加，包括理論和實操共10天的課程。

行業部門資格證書和職業技能等級證書，是技能人才求職、晉升的重要憑證。行業部門資格證書一般由行業部門或其授權機構頒發，是職業準入憑證；職業技能等級證書由經人社部門備案的用人單位或社會培訓評價組織頒發，更強調市場化評價機制，是從業人員技能水平的憑證。由于頒發證件部門不同，按照以往模式，技能人才如取得兩證，需分別參加兩次培訓、通過兩場考試，耗時費力。

據悉，湖州市在全省率先啟動的“資格證+職業技能等級證書”聯合培養機制，圍繞電工、焊工、架子工、電梯安裝維修工等重點職業（工種）試點，開展“一次培訓、雙證考核”模式，不僅是聚焦破解人社部門和重點行業主管部門培訓工作條塊分割、資源分散等問題的一項改革舉措，也是加快推進“技能照亮前程”培訓和“新時代藍領”行動的一項重要內容，能大幅降低技能人才的培養成本和周期。

“過去考兩個證，要分別參加兩場至少半個月的培訓；現在時間節約了一半，如果考試通過，我還能拿到技能提升補貼，日后對我提薪也有幫助。”湖州安盾檢測中心有限公司技能人才蔡正琦告訴記者。

近年來，湖州市不斷加大技能人才培育力度，“一次培訓、雙證考核”模式計劃于今年底培養具備技能人才資格證和職業技能等級證書的技能人才3000名，力爭到2027年培養技能人才1.5萬名。