IT之家 12 月 24 日消息，據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，京東物流在 11 月底進(jìn)行了一輪小規(guī)模的裁員。被裁員工對(duì)公司的賠償方案不滿，部分人選擇了仲裁，而公司方面則沒(méi)有給出明確的裁員原因和標(biāo)準(zhǔn)。

　　一名來(lái)自京東物流廣東銷(xiāo)售服務(wù)部的 P 崗員工王明稱(chēng)，他和至少 7 名同事在 11 月底被公司通知裁員。他透露，京東裁撤的員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)，同時(shí) N+1 的賠償起初為按照稅后薪資標(biāo)準(zhǔn)，在員工表達(dá)不滿后改為稅前，隨后部分被裁人員放棄年終獎(jiǎng)簽字走人。他對(duì)此不滿，不愿意簽字，結(jié)果被公司單方面解除合同，人力資源部門(mén)讓他們?nèi)プ呔S權(quán)途徑。

　　王明說(shuō)，他所在的部門(mén)大約有 70 人，被裁的人占了 10% 左右。他不明白公司的裁員原因和標(biāo)準(zhǔn)是什么，因?yàn)槿肆Y源部門(mén)只是模棱兩可地說(shuō)是進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，可能是要縮減編制。他還稱(chēng)自己的績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)都是團(tuán)隊(duì)中第一第二的存在，他覺(jué)得自己不應(yīng)該被裁。

　　另一名來(lái)自京東物流廣東短途團(tuán)隊(duì)的員工李琪也遭遇了類(lèi)似的情況。他在 12 月 15 日收到了公司讓他在線上簽離職協(xié)議的短信，但他和很多同事都拒絕了。他說(shuō)，他們的訴求很簡(jiǎn)單，就是想拿到應(yīng)該拿到的，包括 11 個(gè)月的年終獎(jiǎng)和 N+1 的稅前賠償。他說(shuō)，他們都是出來(lái)工作的，不想和公司鬧矛盾，但是公司的做法讓他們很心寒，他們只能走仲裁的路。

　　李琪說(shuō)，他所在的短途團(tuán)隊(duì)有 10 多人被裁，其中還有管理層的人。他認(rèn)為，公司的裁員并不是因?yàn)闃I(yè)務(wù)縮水，而是想換一批年輕、文化高、專(zhuān)業(yè)的人。他還說(shuō)，京東的裁員不只是在廣東，其他省份也有，但是他們的賠償比廣東的高。他聽(tīng)說(shuō)，華北地區(qū)的賠償是 N+1，再加上 16 個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

　　截至IT之家發(fā)稿時(shí)，京東物流沒(méi)有對(duì)裁員的待遇問(wèn)題給出回應(yīng)。

　　此外報(bào)道還稱(chēng)，京東工業(yè)也在部分區(qū)域進(jìn)行了小規(guī)模的裁員，涉及招商等部門(mén)，但是員工對(duì)賠償方面沒(méi)有不滿。

　　近期，有傳言稱(chēng)京東多條業(yè)務(wù)線進(jìn)行了人員調(diào)整，但是京東相關(guān)人士否認(rèn)了這一說(shuō)法，表示沒(méi)有這樣的計(jì)劃，目前公司還在招聘員工，總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到了 59 萬(wàn)人。