近日有報告稱，95后群體在職場上表現出較短的在職時間，平均僅7個月就選擇辭職，這種現象對企業的生產力和招聘成本產生了影響。社會對此現象的看法存在分歧。同時，報告還提到了一項研究，表明混合辦公模式可能有助于降低員工離職率。
95后作為互聯網時代的原住民，成長環境和前幾代人有很大不同，他們更加注重個人價值實現和職業發展，不愿意在不喜歡或不適合的工作崗位上耗費時間。此外，也有觀點指出，年輕人更頻繁地更換工作可能與當前就業市場的多樣性和靈活性有關。
也有不少人質疑這種短期在職行為可能帶來的負面影響，比如職業技能的積累和專業經驗的沉淀可能會受到影響，同時頻繁跳槽也可能對企業造成一定的困擾。隨著經濟發展和就業機會增加，95后有更多的選擇權利。他們更愿意追求個人興趣和意義深遠的工作，而不僅僅是為了謀生而工作。因此，他們更傾向于在找到更符合期望的工作后迅速離職，而不像以前的一些較長輩的員工那樣為了穩定而忍耐。
專家表示，不同年代的職場人有不同的價值觀和行為模式，95后年輕人更傾向于追求自我實現和個人價值的最大化。但同時也建議年輕人在選擇工作時應該更加審慎，盡量找到與自身興趣和發展目標相匹配的職業，以減少不必要的職業流動和資源浪費。
