字節跳動近期召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。

　　2025年計劃將畢業三年內的青年人才招聘量擴大一倍，同時三年以上社招崗位占比保持在全年社招總量的70%?。明確提出“突破經驗依賴”，不再將工作年限作為核心限制條件，重點考察人才本質能力而非經驗積累?。

　　項目代號“節節高”?鼓勵員工內推工作年限三年內的候選人，并強調招聘過程中不得因年限問題限制候選人的職級評定和薪酬漲幅?，明確要求避免因工作年限卡職級晉升或薪資調整，以吸引更多年輕優秀人才?。

　　字節跳動HR表示，經驗資歷都是標簽， 底層素質才是公司關注的核心要素，不會因為工作年限卡漲薪職級， 具體offer發放會遵循“以能定級、以級定薪”的原則，重點關注“潛力股”。

　　分析認為，此舉或與加強AI等前沿領域人才儲備相關，公司同步推進全球頂尖學生及技術人才的招募?。