在推出“2億元專項資金”之后，今日，順豐宣布推出“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”，將投入超5億元，覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人，提升其技能學(xué)歷、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型培訓(xùn)和家屬福利等提供支持幫助。

　　今年以來，快遞員群體合法權(quán)益保障工作備受關(guān)注。交通運輸部、國家郵政局、國家發(fā)展改革委等 7 部門前不久聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權(quán)益、促進快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了部署。

　　順豐此次推出的“員工可持續(xù)發(fā)展保障計劃”也是響應(yīng)落實國家關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作政策的實在舉措之一。

　　針對快遞員多為年輕人，著眼他們未來職業(yè)生涯多樣化發(fā)展及成長需要，順豐制定了專業(yè)型人才、管理型人才可持續(xù)發(fā)展計劃。鼓勵一二線員工參加學(xué)歷教育與技能認證，為高中學(xué)歷快遞員進修專科、專科進修本科提供學(xué)費補貼；組織各地區(qū)快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領(lǐng)域職稱評審，提升專業(yè)能力與水平；引導(dǎo)快遞員參加水電工、店鋪運營、農(nóng)產(chǎn)品種植等相關(guān)技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。

　　其次，順豐還將利用集團公司網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位。根據(jù)個人意愿，支持資深快遞員轉(zhuǎn)為營業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，并依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務(wù)體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉(zhuǎn)變。