中科創達(300496.SZ)成立于2008年，是全球領先的智能平臺技術提供商。公司總部位于北京，分子公司及研發中心分布于全球35個地區，包括深圳、上海、臺北、香港、美國硅谷、日本東京等。

　　公司業務主要集中在智能網聯汽車、智能物聯網、智能終端、智能視覺等領域產品化與技術創新，2020年實現營業收入超過26億元，凈利潤超過4.4億元。由于公司業務的快速成長，需要源源不斷的生力軍。

　　在校招市場上，所有企業是競爭對手，尤其是國內外名牌高校的畢業生，是各家企業角逐的重點。優秀的人才是很難留到春招的，被招走一個就少一個，所以一定要提早下手。

　　中科創達在面試中有一個特別深的感受，現在的年輕求職者越來越敢問了，尤其是在BOSS等線上渠道溝通的時候，隔著屏幕，他們不會有那么多顧忌，薪資、是否雙休都是正常問題，更尖銳的會問企業定位、負面新聞等。

　　平等坦誠交流，不畫大餅，相互選擇的過程

　　年輕人也呈現出務實的一面，所以 JD的撰寫一定要簡單明了。我們一般會按照公司名+業務+崗位職責+候選人要求+我們能提供什么(薪資待遇、晉升空間)這樣的格式來填寫，不要嘗試去畫大餅，能做到什么就說什么。  年青人更追求自我價值和自由，招聘方也要更加注重求職者的自我表達需要和平等訴求，為求職者營造良好的感知環境。再加上，現在的公司的HR也越來越年輕了，過去那種板著臉的面試肯定是行不通了。

　　公司在考察候選人的同時，其實候選人也在考察公司。本質上，招聘就是雙方把各自的需求開誠布公的提出了，看是否能夠匹配。面試者千萬不要給人居高臨下的感覺，要平等有趣地和對方交流。

　　即便是沒有匹配成功，雙方也可以做朋友，說不定也會有意外收獲。面試過一個在德國工作的留學生，公司給他發了offer,但最終由于導師提供了全額獎學金，他選擇繼續去讀博。這期間，我們一直有溝通交流，后來他把女朋友推薦到了公司。

　　招募應屆生是一個系統性工程

　　招募應屆生不止面試那么簡單，在事前和事后都要做不少準備工作。

　　事前，最基本的就是校企合作，核心是先打品牌，再做招聘。比如走進學校合作為學生授課，和大學的實驗室進行深度合作。這樣我們企業在學生群體中有正面印象，在去招聘的時候也更容易找到合適的人。

　　候選人拿到Offer之后，可能還要在學校完成畢業論文，這時候就需要做好維護工作。

　　首先，要讓候選人感受到溫暖。拿到我們offer的應屆生，我們會轉發一些小視頻和公司動態，以加強他們對公司的了解。而在春節，我們也會對這些未入職的畢業生準備新年禮物。疫情的時候，我們還統計了大家的需求，向同學們提供口罩、消毒液等防疫物資。

　　其次，在臨近畢業的時候，公司會提供線上的學習機會和答疑。有一個華科的學生應聘我們這邊的硬件，他做畢業設計的時候，我們直接找了公司的相關技術大牛幫他來做指導，就選定未來的工作方向來提前做研究。

　　最后，公司還會給大家準備好上班要用的大禮包。比如水杯、筆記本、鼠標墊、背包、文化衫等。每一絲歡迎的心意，同學們都能感受到，進入一個陌生的環境，這也是一份初遇的溫暖。