近年來，從中央到地方出臺了一系列政策著力改善民生，保障就業，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。許多企業也開始主動承擔社會責任，著手考慮如何改善女性職員就業環境，如何在追求效率與人文關懷之間尋求平衡。據調查，有超三成的職場媽媽認為難以在工作和生活中尋找平衡點是她們目前最大的挑戰，這遠高于整體職場女性。對于普通上班族來說，下班等于休息。但對于職場媽媽而言，下班回家就等于值夜班。

　　為減輕生育負擔，助力國家優生政策落地，貝殼找房合肥站聯合新經紀品牌發布“寶媽計劃”，面向合肥寶媽提供2000余個房產經紀人招聘崗位，為合肥寶媽們提供更多、更靈活的就業選擇。

　　貝殼找房合肥站“寶媽計劃”特別量身定制了彈性工作時間，寶媽經紀人工作時間設置為周一至周五9點30至16點，周末任選一天9點至18點。彈性的工作時間充分考慮到了寶媽接送孩子上下學的需求。此外還為寶媽就近安排工作門店，讓他們在家門口上班，實現了上樓帶娃下樓上班的工作狀態。這一系列制度讓寶媽既能照顧家庭的同時，也能放手工作。

　　在專業培養方面，貝殼找房結合行業特征聯合新經紀品牌，構建了以合作為核心兼顧“師徒帶教”的寶媽經紀人成長制度。讓優質的資深經紀人手把手教新加入的寶媽經紀人作業方法和經驗細節，透明化的師徒制度，幫助新加入的寶媽經紀人快速成長。

　　在職業發展方面，貝殼找房為寶媽經紀人提供了清晰的職業發展通道，利用“星光經紀人”等諸多榮譽體系為寶媽經紀人職業發展增光添彩，利用科技優勢通過小貝助手2.0等線上化工具，幫助寶媽經紀人沉淀行業知識。

　　在薪酬保障方面，貝殼找房倡導各合作新經紀品牌為新入職的寶媽經紀人提供至少3個月的底薪，幫助她們度過職業的爬坡期。另外，貝殼找房還專門建立了“格林互助”等保障體系，為寶媽經紀人提供包括個人及其家庭的保障。

　　今后，貝殼找房也會繼續將社會責任主動納入發展戰略中，積極拓寬就業渠道，主動提供大規模的就業崗位，為更多人提供一展抱負、實現自我價值的舞臺。