薪酬是企業人力資源管理的工具,管理者可以通過有效的薪酬戰略,促進員工工作數量和質量的提高,保護和激勵員工的工作積極性,提高企業的生產效率。不僅如此,借助由薪酬數據產生的洞察,企業可以加速進入新市場,對外擴張時候也可以避免做出錯誤的商業決策。
國內的服務商在本地化產品和性價比上具備較大優勢,尤其是薪酬服務、薪酬系統領域的服務商更容易受到青睞。薪酬服務市場存在較高的進入壁壘,客戶對薪酬服務供應商的資質會有較高要求。如果廠商有實力和資質整合好員工薪資、健康福利、商業保險的生態鏈,就有了核心競爭優勢。CDP集團通過高效資源整合,提供一站式全面薪酬管理服務,提升企業運營效率,其擁有一支專門的企業工資支持團隊,憑借高效的事務處理能力、各種支持服務與專業知識,能夠幫助企業降低成本并且符合當地的法律法規,滿足高定制化的大中型企業、高標準化的快速發展型企業的復雜算薪和及時發放要求,給員工帶來極致的數字化體驗,將人力資本管理信息和流程與企業的核心業務相結合,讓管理層進行更好的做出決策。
CDP集團超過19年的跨行業、服務900+客戶的經驗積累和行業沉淀,能全面覆蓋薪資體系、銷售傭金計算、計件工資計算、考勤和時間管理、員工長期激勵計算體系等近90%的常見應用需求,擁有業界領先的系統和質量保證體系,能夠賦能企業數字化轉型,真正推動企業降本增效。以基華物流來看,遇到人員規模快速增長,算薪、報稅等工作繁復,HR部門陷于大量事務性工作的問題,CDP集團薪酬管理服務為其提供了1400名員工薪資核算,14個實體的報盤服務,25個城市地區報稅服務以及政策咨詢服務,HR從不斷搜集各地病假、產假政策,各地報稅系統不同而造成的工作繁復的事務性工作中解脫,提高了效率和準確性。借助于CDP專業嚴謹及時的流程,每月準確及時發放工資,并進行報稅,員工的滿意度也大大提高。
合理的薪酬管理有利于激發員工的工作潛能,提高員工工作積極性,對企業的發展有著至關重要的作用,所以選擇一家合適的機構提供薪酬管理服務,從長遠看來,是有利而無弊的。CDP集團的薪酬管理服務能夠加快企業人力資源流程數字化進程,重塑企業數字管理新航道,激勵企業致力于提升人效,賦能企業生產力提升。