（文：李國興）對企業而言，人才是核心競爭力的關鍵要素，對人才進行吸引、培養、合理分配構成了助力企業成功的人才戰略。我國著名人力資源管理專家葉穎女士，圍繞人力資源管理的立體化、專業化、數字化、協同化、集聚化不斷塑造人力資源管理領域發展新動能新優勢，以數字理念、創新技術、智能體系賦能，持續推動企業人力資源管理向高效化、智能化方向發展，推動行業高質量發展。

　　在葉穎女士看來，高度開放的信息化時代，促使人力資源管理更加人性化與多元化。人力資源管理的未來既是人的未來，也是數字化的未來，因此她更看重的是自動化智能輔助工具與人的優化組合。她認為，一方面要整合技術以充分發展更流暢便捷的智能工具，另一方面則要求重新審視人力資源管理職能，以更直觀、個性化和人性化的方式推進相關工作。因此，葉穎女士先后自主創新研發了基于人工智能技術的人力資源綜合管理系統V1.0、基于數據挖掘技術的人力資源成本控制系統V1.0、基于改進BP神經網絡的企業員工績效評價系統V1.0、基于RDMF和DMF算法的人才智能推薦系統V1.0一系列先進技術成果。這些技術成果從覆蓋場景和囊括功能等角度出發，賦能人才發展與組織活力激發，幫助企業更好地連接人力與業務，實現人力資源管理的更深層次價值創造。

　　葉穎女士的這些技術成果幫助企業人力資源管理將事務性工作交給智能工具，使HR的工作回歸到人才身上、以及人與人的連接上面，構建更具有同理心、溝通力、創造性解決問題的能力、基于對業務理解不斷完善人才“引用育留”機制、為他們服務的群體提供溫度和更好體驗的人力資源管理體系，利用技術手段為促進企業人力資源整體效能的發揮和勞動生產率的持續提升而提供堅實可靠的支撐與保證。

　　比如葉穎女士開發的人崗匹配算法，能夠將優質候選人直接推薦到匹配的在招職位中；數據挖掘技術可以幫助企業在大量、多維度的豐富數據積累之上，更及時的發揮數據價值，真正做到敏捷決策，更好地管理人才招聘、人才保留、改善入職和確保合規性等；她研發的智能技術可以幫助組織實現現代績效管理，有規律、周期性地對各類人才進行能力評估，讓組織的管理者與員工間實現雙向、持續的反饋溝通；能夠幫助企業建立人才梯隊，適應企業不斷發展的人才需求，做出更有前瞻性和更有價值性的人才戰略決策。

　　此外，葉穎女士作為行業高素質、復合型、國際化領軍人才，持續向社會傳遞行業正能量，優化行業發展整體環境，除了擔任羅克韋爾柯林斯（上海）航空電子貿易有限公司人力資源總監，葉穎女士還兼任中國管理科學研究院商學院大國創新智庫客座教授。她積極組織舉辦各類高規格、高質量行業活動，積極參與全國人力資源管理行業技術創新等行業賽會，對外展示人力資源管理行業創新發展成果、服務成效，不斷加強國際交流合作，并參與人力資源領域相關規則和技術標準制定，從多個角度全方位為人力資源領域的高效化、系統化發展貢獻力量。

　　由于葉穎女士為人力資源管理行業發展創造了無可替代的價值和貢獻，使得她曾先后多次獲得“十三五”人力資源行業科技創新先鋒人物等國家級重要獎項，贏得了眾多贊譽。葉穎女士表示，眾多榮譽和掌聲是她今后前行的鼓舞和動力。未來她將不斷在被稱為企業靈魂的人力資源管理行業，持續基于技術創新和資源整合，創造更多具有引領價值的戰略性技術，成為新一輪產業變革的核心驅動力，用前沿技術創新應用不斷促進人力資源行業的高質量發展，以便為未來的人力資源開發與管理工作做好充分的準備，為推動產業結構升級、優化人力資源配置發揮積極作用。