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貴陽高新區：實施“四大工程” 人才“近悅遠來”

王軒禹 楊蕾 科技日報記者 何星輝

作為貴州省唯一的人才特區，貴陽高新區積極探索引才、育才、用才、留才新路子，積極做好人才引進、發展、服務工作。園區通過深入實施“引育用留”四大工程，打造人才向往之地、集聚之地，激活高質量發展的“一池春水”。

今年一季度，貴陽高新區引進各類人才1280人，新增高層次人才125人……如今，該區愛才聚才、興才留才的文化基因已融入血脈，“近悅遠來”的人才生態初具雛形。

樹品牌 吸納八方英才

近日，“貴陽國家高新區（成都）招才引智工作站”在成都正式揭牌。這一舉措是貴陽高新區積極開展招才引智、打造人才聚集“強磁場”的具體體現。

自2012年貴陽市委市政府決定在貴陽高新區建設人才特區以來，該區先行先試，始終把招才引智擺在首位，積極構建動態化人才需求信息庫，依托人博會、數博會等重大活動平臺，打造“才聚高新”引聘活動品牌，幫助企業精準對接高端人才、創新創業人才。

貴陽高新區圍繞重大產業項目用人需求，搭建專場、走進校園、拓寬渠道，為企業擴充產業人才、技能人才儲備。同時，通過整合人力資源服務機構業務資源，貴陽高新區有針對性地增強人才資源配備和供給。積極、開放、有效的引才政策，展示出貴陽高新區對人才的誠意，吸引了大批人才來到這里。

今年以來，貴陽國際人才城已舉辦了3場新春招聘會，累計吸引了217家企業參與現場招聘，共有3280余人投遞簡歷，其中2470余人已通過初步面試并達成意向。如今，隨著全區人才“蓄水池”的不斷擴大，引才、愛才、敬才的濃厚氛圍日益形成。

搭平臺 激發創新活力

貴州云觀商業管理有限公司執行董事嚴樂耘，在取得戰略分析與研究碩士學位后，懷揣著推動家鄉傳統印刷業轉型升級的夢想，回到貴陽創業。

作為高層次引進人才，嚴樂耘很快得到貴陽高新區創新創業政策的支持。2020年4月，他創立了貴州云觀商業管理有限公司，并順利在洛灣智慧包裝產業孵化園啟動了產業試驗計劃。

嚴樂耘將整個印刷生產線重新整合為印前、印刷、后道、手工、銷售五大核心環節，并在此基礎上細分了16個核心生產節點，每個生產節點都配備了一個合作生產商。生產商之間的關系從原來的競爭者變成了合作者。這不僅吸引了許多中小印刷企業入駐園區，還降低了企業的生產成本。

像嚴樂耘這樣的高層次人才，在貴陽高新區還有很多。為激發各類人才創新活力，貴陽高新區把用才興才作為關鍵，引導重點企業與省內外高校聯動，建設貴州大數據研究生教育基地，不定期舉行“企業行”活動，讓基地學子深入企業一線廠房觀摩學習，將國內高水平大學的智力資源與貴州本土企業精準鏈接。

同時，貴陽高新區引導重點企業與省內高校聯動，共建專家人才工作站，推動企業創建博士后科研工作站等載體，吸納一批全國范圍內理論水平高、專業能力強、實踐經驗豐富的人才作為首席專家、發展顧問、假日工程師等，為政企發展、技術攻關提供支持。

此外，園區搭建“高新云培100”線上培訓平臺，定期舉辦“每月一講”干部能力素質提升講座、職工職業技能競賽等活動。

優服務 涵養人才生態

貴陽高新區的吸引力究竟來自哪里？用環境打動人才，以服務溫暖人才，或許是最好的答案。

“這里政策好，優待人才，同時擁有各項強有力的科技支撐計劃。”2020年3月，博士后許晶來到貴陽高新區，擔任貴州晟迪雅科技有限公司的技術負責人。

4年來，許晶帶著團隊從實驗室研發做起，小試、中試、自主研發產品、技術產業化……看著自己當初的設想一步步落地，讓她無悔于選擇貴陽高新區。

與東部沿海地區相比，地處西部內陸的貴陽高新區，先天優勢、資源等都有不足。“但這促使我們在聚才、引才、留才方面‘另辟蹊徑’。我們的工作思路和方法從‘拼資金’‘拼資源’轉變為‘拼機制’‘拼服務’‘拼環境’。”貴陽高新區組織人事部相關負責人說。

為進一步做好人才服務，貴陽高新區構建起人才小鎮、人才保租房等多主體住房保障體系，積極對接市級部門和周邊行政區，完善人才“醫教行”等配套資源，解決人才后顧之憂。同時，園區建立人才服務專員隊伍，為園區重點企業、重點項目提供服務保障，宣傳薪酬補貼、生活津貼、購房補貼等人才引進政策，及時梳理、排查符合條件的人才信息，精準指導申報，做到快審快辦。

在做好人才服務的同時，貴陽高新區還在區內建成貴陽海嘉學校、甲秀小學高新分校，打造白鷺湖公園、荷塘月色音樂中心、數字閱讀空間，常態化開展人才大講堂、聯誼會等交流活動，豐富人才“8小時”外生活，持續增進人才歸屬感、獲得感和幸福感。