原標(biāo)題：報告顯示技術(shù)人才招聘向數(shù)智人才傾斜

工人日報-中工網(wǎng)記者 劉小燕

12月14日，2024年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行，年度最佳雇主TOP30、年度最受女性關(guān)注雇主TOP10、年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、年度最具社會責(zé)任雇主TOP10、年度最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30等獎項揭曉。活動現(xiàn)場，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024年度最佳雇主評選報告》，同時對《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》進行了解讀。

2024年，以人工智能為代表的尖端科技正引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)革新，《2024年度最佳雇主評選報告》調(diào)研顯示，本年度97%的獲獎企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中啟用了人工智能技術(shù)，相比去年增加了15個百分點。未獲獎企業(yè)的人工智能發(fā)展趨勢也不容小覷，2024年人工智能在未獲獎企業(yè)中的普及率達到56%，相比去年增加了16個百分點。

《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，在人工智能等新技術(shù)加持下，職場人勇破邊界，態(tài)度務(wù)實、技能向新，與雇主共同推動新質(zhì)職場形成。過去一年，大模型產(chǎn)業(yè)為社會經(jīng)濟多領(lǐng)域廣泛賦能，AI大模型工具快速普及，逐漸成為職場人的日常提效“伙伴”，53.3%的受訪者已經(jīng)在工作中不同程度地使用或?qū)W習(xí)AI技術(shù)或工具。

從具體城市來看，新一線、一線城市職場人在工作中學(xué)習(xí)和應(yīng)用AI最普遍，已經(jīng)使用或?qū)W習(xí)AI的占比分別為56.5%和54.8%，高于總體水平。這些城市匯集了豐富的科技資源和人才，職場人接觸AI工具有地緣性便利。

在更普遍的技能素養(yǎng)方面，數(shù)智技術(shù)推動企業(yè)人才引育革新。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2024年，企業(yè)在技術(shù)人才的招聘中進一步向數(shù)智人才傾斜，互聯(lián)網(wǎng)（45.1%）、大數(shù)據(jù)（29.3%）、人工智能（26.7%）領(lǐng)域的技術(shù)人才需求更高。

與此同時，職場人對數(shù)智技術(shù)的快速發(fā)展有著清晰認知，83.3%的受訪者已經(jīng)或計劃學(xué)習(xí)新技能。其中，研發(fā)、市場/公關(guān)崗位受訪者的學(xué)習(xí)熱情最高，已經(jīng)或計劃學(xué)習(xí)新技能的占比分別為92.1%、90.8%，在所有崗位中居前兩位。在學(xué)習(xí)的具體技能上，職場人的選擇表現(xiàn)出多元特征，數(shù)字技能與軟技能都被看重。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除專業(yè)技能外，企業(yè)在招聘人才時也更加看重求職者的數(shù)字技能和軟技能。例如，41.3%的受訪企業(yè)更看重數(shù)據(jù)處理和分析能力，占比最高；30.7%則重視候選人的線上辦公系統(tǒng)操作能力。思維能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等軟技能也受到企業(yè)的看重。

在組織模式方面，《報告》提到，74.1%受訪者有靈活就業(yè)意愿或行動，占比相較去年的70%有所提高，靈活就業(yè)吸引力增強，“具備時間管理能力”、“掌握核心技能”、具有“較強自驅(qū)力”等被認為是靈活就業(yè)者的重要素養(yǎng)。同時，薪酬福利（74.2%）、社會保障（62.9%）被職場人認為是未來亟需改善的主要方面。

通過洞察新質(zhì)生產(chǎn)力下的雇傭關(guān)系新趨勢，《報告》認為，目前人才需求呈現(xiàn)數(shù)字化、技能化、復(fù)合化等鮮明特點，雇傭關(guān)系朝著靈活、務(wù)實、數(shù)智的方向發(fā)展，“新質(zhì)職場”加速塑造。身處新質(zhì)職場趨勢中，組織與個體都應(yīng)具備破界思維，煥新價值觀，付諸真行動，追潮新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)新增長。