原標題：寧波江北區——（引題）

全鏈條培育技能人才（主題）

經濟日報記者 郁進東

近日，在寧波中策動力機電集團有限公司生產車間內，數控設備正高效運轉。“技能大師工作室”的領辦人、企業精機事業部車間主任周峰專注審閱圖紙，核對技術細節，關注著徒弟們在數控機床上的操作流程。他自豪地說：“這批年輕徒弟已逐漸能獨立承擔重任，應對公司多樣化個性訂單。”

在中策動力的精機事業部，新員工甫一走出校門，便踏入了“技能大師工作室”。周峰傳授機械三維制圖、特制刀具工藝解析、5軸空間編程等前沿技術，引導徒弟們將生產實踐與創新思維緊密結合，培養出了一批技藝精湛的生產能手。更讓周峰高興的是，多名徒弟通過企業內部的技能等級認定，成功獲得了技能等級證書。“技能人才評價體系的改革，賦予了企業更大的自主權，我們可以根據自身需求‘定制’人才。”周峰表示，這一創新做法如同企業自己開辦的學校，自主命題，選拔出真正符合公司需求的人才。

中策動力的做法是寧波江北區創新探索“產教評留”技能人才全鏈條培育機制的一個縮影。近年來，江北區將技能人才隊伍建設視為提升產業競爭力的關鍵舉措。通過打通教育鏈、人才鏈、產業鏈，構建起“政府倡導、企業尊崇、員工勤學”的協同機制，有效促進了“人口紅利”向“人才紅利”的轉變，實現員工增收、企業增效、地方經濟發展的多贏。

依托技能人才培養相關政策，江北區在技能人才的培育、使用、評價、激勵及支持性環境建設上精準發力，將技能人才隊伍建設成效納入“工業五十強”“服務業百強”等涉企評價范疇，正向激勵導向更加鮮明。引導企業響應以薪酬、股權、崗位和工資協商、紅利分享、職級晉升為內容的技能增富行動。

在技能要素導向型發展戰略的引領下，江北區越來越多的企業職工主動轉變就業觀念，積極學習技術，參與崗位練兵和技能競賽的熱情高漲。近3年，全區累計超10萬人次勞動者接受了各類職業技能培訓，1.7萬人次通過競賽獲得技能證書，技能人才占從業人員的比重位居全市前列。優秀技能人才不斷涌現，勞模創新工作室、技能大師工作室、工匠創新坊等創新培養平臺超50家，180余人榮獲各級“首席工人”“技術能手”稱號，高技能人才占技能人才比例超35%。