原標(biāo)題：洛龍區(qū)柔性引才一線煉才拴心留才（引題）

一場關(guān)乎質(zhì)量與人才的變革悄然展開（主題）

河南日報記者 肖遙 通訊員 侯毅

問渠那得清如許？為有源頭活水來。所謂“活水”，就是人才。

設(shè)立“引才伯樂獎”“聚才貢獻(xiàn)獎”，實行“項目+人才+平臺”的柔性引才模式、“青驕計劃·邀約行動”，推動形成“掛職轉(zhuǎn)任職、實習(xí)+就業(yè)”銜接機(jī)制；打造“三個一線”實踐鍛煉平臺，助力年輕人才在成長道路上“小步快跑”……在洛陽市洛龍區(qū)，這場關(guān)乎質(zhì)量與人才的變革悄然展開，人才“磁場效應(yīng)”已然顯現(xiàn)，正在逐步激活質(zhì)量強(qiáng)區(qū)“發(fā)展引擎”。

注重“源頭”把關(guān)，為人才招引聚智。今年10月以來，“洛龍紅領(lǐng)”黨務(wù)工作者資格認(rèn)證分批有序進(jìn)行，大家拿到資格證書后，紛紛夸贊證書設(shè)計簡潔明了、特色鮮明。資格證書是由洛龍區(qū)“綠色通道”引進(jìn)的高級工藝美術(shù)師李學(xué)勤設(shè)計的。今年以來，洛龍區(qū)聚焦發(fā)展需求，在洛陽市各縣區(qū)率先通過“綠色通道”，引進(jìn)21名高層次人才和急需短缺專業(yè)人才，為該區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新文旅等產(chǎn)業(yè)提供有效人才支撐。

創(chuàng)新引才方式，拓展進(jìn)賢之路，保持人才隊伍“一池活水”。洛龍區(qū)實行“項目+人才+平臺”的柔性引才模式，鼓勵引導(dǎo)用人單位引進(jìn)“星期天工程師”等急需緊缺人才。新增2個引才工作聯(lián)絡(luò)站，設(shè)立“引才伯樂獎”“聚才貢獻(xiàn)獎”，對在推薦引進(jìn)高層次人才來洛龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中，起直接關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)以及個人給予表彰獎勵。

立足“提質(zhì)”做強(qiáng)，為人才育用聚力。洛龍區(qū)精準(zhǔn)實施六項育人行動，先后組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動20余次，新增高技能人才6700余人，全面提升人才解決實際問題的能力。致力打造“三個一線”實踐鍛煉平臺，先后派出92名高學(xué)歷人才到村（社區(qū)）一線掛職（見習(xí)），25名“政錄企用”人員到企業(yè)一線參與工作，14名“重點領(lǐng)域”人員到產(chǎn)業(yè)發(fā)展等一線提升能力，通過崗位鍛煉和一線磨煉助力年輕人才在成長道路上“小步快跑”。

著眼“長遠(yuǎn)”發(fā)力，為拴心留才聚能。6月以來，洛龍區(qū)先后兩批次招募碩博人才到洛龍掛職實（見）習(xí)，涵蓋新文旅、生物醫(yī)藥等轄區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，共有26名高學(xué)歷人才到崗實習(xí)。采取急需緊缺崗位見習(xí)與科研攻關(guān)項目揭榜相結(jié)合的方式，實施碩博人才掛職實（見）習(xí)專項行動，推動形成“掛職轉(zhuǎn)任職、實習(xí)+就業(yè)”順暢銜接機(jī)制。

據(jù)介紹，該區(qū)將每年的6月20日設(shè)為“洛龍人才日（企業(yè)家日）”，制發(fā)人才專屬卡“龍愛卡”，傳遞釋放洛龍區(qū)“敬才崇智、尊商尚功”的強(qiáng)烈信號和鮮明導(dǎo)向。洛龍區(qū)著力做強(qiáng)“青（春）洛（龍）工程”主打品牌，建好用好“青創(chuàng)之家”“青年之家”等平臺載體。