高技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。為適應新質生產力發展需要，加快培養高技能人才，助推制造強省建設，廣東近年全面實施“新八級工”制度，打破技能晉升“天花板”，為技能人才提供了更廣闊的成長空間。

近年來，廣東在技能人才培養、評價、使用、激勵等方面加大推進力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效。截至目前，廣東已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著“新八級工”制度在企業扎根落地，廣東高技能人才培養再添碩果。

首席技師：帶領團隊創效近億元

“企業實行‘新八級工’制度，讓技術工人也有盼頭了！”2017年度南粵工匠、中國石化集團茂名石油化工有限公司首席技師吳金源說。

吳金源在工作中。單位供圖

作為“新八級工”制度的受益者，35年來，吳金源始終堅守在崗位一線，他堅信勤能補拙，學徒期間寫下8本厚厚的筆記，憑著勤問、勤跑、勤記的“笨功夫”，從一名“門外漢”變成問不倒的“活流程”。他提出的“吳金源氫氣梯級利用操作法”在石化行業加氫系統中得到了廣泛推廣。2018年，吳金源主動擔起茂名石化260萬噸/年漿態床渣油加氫裝置建設和生產準備的重任，再次拿出他的“笨功夫”專注鉆研。在他和班組成員的奮力拼搏下，2020年，全球最大、全國首套260萬噸/年漿態床渣油加氫裝置一次開車成功。吳金源積極傳承和發揚工匠精神，通過“吳金源技能大師創新工作室”，毫無保留地將自己的經驗和技巧傳授給團隊成員和徒弟們，參與創新創效項目10余個，解決裝置瓶頸難題260余項，帶徒85人，為企業增創效益近億元。

企業：成為人才集聚“主陣地”

在廣東，像吳金源這樣的高技能領軍人才故事還有很多。吳金源的成長和成就，離不開企業對“新八級工”制度的全面落實和對技能人才的重視培養。自2020年開展技能等級認定工作以來，茂名石化共組織評價10113人次，5876人獲得技能等級證書。在中國石化統籌管理下，茂名石化建立了層次清晰的職位序列，形成了統一規范的人才成長體系。茂名石化職業技能等級認定負責人感慨道：“‘新八級工’制度在企業落地，是對高技能人才的充分認可，有了它，企業更好吸引更多一線工人立足本職、扎根崗位成長成才。”

省人社廳有關負責人表示，未來，廣東還將進一步建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業發展通道，讓更多技能人才與企業實現“雙向奔赴”，讓更多技能人才“有為又有位”，讓企業成為人才集聚“主陣地”，以創新推動新質生產力發展，推進我國從“制造大國”邁向“制造強國”。

（南方工報全媒體記者 黃細英 通訊員 粵仁宣）