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原標題：廣東“新八級工”制度讓更多技能人才“有為又有位”（引題）

“新八級工”扎根落地 “90后”也能評“首席”（主題）

工人日報-中工網記者 葉小鐘

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廣東在技能人才培養、評價、使用、激勵等方面加大推進力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效。截至目前已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著“新八級工”制度在企業扎根落地，高技能人才培養再添碩果。

“獲評首席技師更加激勵我以身作則，加倍努力，成為一名在植入式醫療器械領域填補國產空白的新匠人。”彭方昭就職于廣東中科安齒生物科技有限公司。作為一名“90后”首席技師，他年紀不大，但已與機器打了十幾年交道，被工友們親切地稱呼為“老師傅”。

近日，記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，為適應新質生產力發展需要，加快培養高技能人才，助推制造強省建設，廣東全面實施“新八級工”制度，打破技能晉升“天花板”，為技能人才提供了更廣闊的成長空間。

廣東在技能人才培養、評價、使用、激勵等方面加大推進力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效。截至目前，廣東已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著“新八級工”制度在企業扎根落地，高技能人才培養再添碩果。

“巧師傅”下“笨功夫”

“企業實行‘新八級工’制度，讓技術工人更有盼頭了！”來自中國石化集團茂名石油化工有限公司的吳金源說。作為“新八級工”制度的受益者，這位在加氫操作崗位上默默耕耘了35年的老工人，去年被評為茂名石化首席技師。

35年來，吳金源始終堅守在崗位一線，他堅信勤能補拙，學徒期間寫下8本厚厚的筆記，憑著勤問、勤跑、勤記的“笨功夫”，從一名“門外漢”變成問不倒的“活流程”，練就了一身“望聞問切”的真本領。他提出的“吳金源氫氣梯級利用操作法”在石化行業加氫系統中得到了廣泛推廣。

2018年，吳金源主動擔起茂名石化260萬噸/年漿態床渣油加氫裝置建設和生產準備的重任，再次拿出他的“笨功夫”專注鉆研。在他和班組成員的奮力拼搏下，2020年，全球最大、全國首套的260萬噸/年漿態床渣油加氫裝置一次開車成功。

吳金源積極傳承和發揚工匠精神，通過“吳金源技能大師創新工作室”，毫無保留地將自己的經驗和技巧傳授給團隊成員和徒弟們，參與創新創效項目10余個，解決裝置瓶頸難題260余項，帶徒85人，為企業增創效益近億元。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。吳金源的成長和成就，離不開企業對“新八級工”制度的全面落實和對技能人才的重視培養。自2020年開展技能等級認定工作以來，茂名石化共組織評價10113人次，5876人獲得技能等級證書。在中國石化統籌管理下，茂名石化建立了層次清晰的職位序列，形成了統一規范的人才成長體系。

茂名石化職業技能等級認定負責人感慨道：“‘新八級工’制度在企業落地，是對高技能人才的充分認可，有了它，企業更好吸引更多一線工人立足本職、扎根崗位成長成才。”

“90后”首席技師成為“老師傅”

廣東推行“新八級工”制度，突破了資歷、年齡等方面的限制。

作為一名“90后”首席技師，彭方昭先后在口腔科種植領域主導和參與新產品新工藝研發16項，獲批專利26項；多次主導和參與各級重點科技項目，通過對產品結構、生產工藝流程的優化，助力企業年生產5萬套種植體產品，產值約1億元。

彭方昭說：“2017年，我被中科安齒創始人陳賢帥博士‘打造中國人自己的植入式醫療器械品牌，建立中華民族自主品牌’的話深深打動，決定走入中科安齒，一路走來，這句話成為我前進的動力，讓我對職業充滿敬畏，時刻以工匠精神嚴格要求自己。”

作為國內口腔科產業領域的獨角獸企業，中科安齒全面落實“新八級工”制度，始終堅持“人才是第一資源”，高度重視彭方昭等核心技術技能型人才的培養和發展，企業為技能人才工作室設立專項研發經費、培育基金，工作室可優先享受企業內所有研發、生產、檢測設備和儀器的同時，實現自主獨立運作，為技能人才提供最優質的發展空間。

廣東省人社廳有關負責人稱，近年來，廣東全力推動和支持企業開展職業技能等級認定工作，以“新八級工”制度激發高技能人才的明星效應。該省已明確將特級技師、首席技師納入高技能領軍人才范疇。

在政策激勵下，越來越多年輕人加入技能大軍，扎根產業一線挑大梁、謀創新，以實干踐行工匠精神，為推動科技創新和產業創新深度融合提供有力人才支撐。

人才與企業“雙向奔赴”

在廣東，像吳金源、彭方昭等高技能領軍人才的故事還有很多，他們是千千萬萬技能人才的代表，用汗水書寫著技能成才的傳奇；更多企業通過實施“新八級工”制度實現“人才獲成長、企業得發展”雙贏局面，用智慧描繪著企業發展人才進步的新局面。

作為技能人才大省，廣東人社部門與時俱進，全力推動和支持企業開展職業技能等級認定工作，以“新八級工”制度激發高技能人才的明星效應。2024年5月，廣東省第十四屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過《廣東省技能人才發展條例》，明確提出“鼓勵用人單位建立健全技能崗位等級設置，支持有條件的企業設立特級技師和首席技師崗位”；2024年7月，廣東省人力資源和社會保障廳聯合廣東省發展和改革委員會等八部門發布《關于實施廣東省高技能領軍人才培育計劃的通知》（粵人社發〔2024〕17號），明確將特級技師、首席技師納入廣東省高技能領軍人才范疇，旨在通過評聘特級技師、首席技師，展現高技能領軍人才引領示范作用，暢通技能人才職業發展通道，加快高技能人才隊伍建設，為“制造業當家”提供人才保障。

據介紹，廣東還將進一步建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業發展通道，讓更多技能人才與企業實現“雙向奔赴”，讓更多技能人才“有為又有位”，讓企業成為人才集聚“主陣地”，以創新推動新質生產力發展。