原標(biāo)題：勞動(dòng)者涌入養(yǎng)老護(hù)理業(yè)，提前布局尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間（引題）
就業(yè)導(dǎo)向的培訓(xùn)越來越吃香（主題）
解放日?qǐng)?bào)記者 周程祎
“奶奶你累不累？現(xiàn)在我們需要翻個(gè)身，好嗎？三，二，一……”
房間里，一名護(hù)理員正在為臥床老人更換尿布。乍一看，這似乎是再尋常不過的照護(hù)場(chǎng)景，但病床四周卻圍了密密麻麻一大圈觀眾。原來，這是一堂養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)課，護(hù)理員是授課老師，老人是模特，觀眾則是學(xué)員。
在虹口區(qū)的上海尊護(hù)職業(yè)技能培訓(xùn)有限公司，這一幕每天都在發(fā)生。“一周能培訓(xùn)100多人，明顯比往年多。”尊護(hù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)王娜觀察到，元宵過后，這里迎來養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)熱潮。通過這種大規(guī)模的短期培訓(xùn)，越來越多勞動(dòng)者涌入上海養(yǎng)老護(hù)理市場(chǎng)，填補(bǔ)深度老齡化帶來的用工缺口。
用溫水給老人擦拭身體，聽起來簡(jiǎn)單極了，但要做得細(xì)致到位，還是有不少小竅門。比如，要先用手腕內(nèi)側(cè)試一下水溫，再打濕毛巾并擰干；將毛巾對(duì)折再對(duì)折，用大拇指扣著一角，擦完后翻面露出干凈的內(nèi)面，這樣節(jié)約用水的同時(shí)，也避免了因來回清洗毛巾導(dǎo)致水變涼……
張萍聽得認(rèn)真，努力把老師的每個(gè)演示動(dòng)作記在腦海。她是安徽宣城人，三年前來到上海打工，做的第一份工作就是護(hù)工。在上海各大醫(yī)院待久了，她逐漸意識(shí)到護(hù)理并沒有那么容易，照顧人也需要技巧。元宵節(jié)后剛回上海，她就在熟人介紹下報(bào)名參加了尊護(hù)培訓(xùn)。
參加培訓(xùn)的既有張萍這樣有過養(yǎng)老護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，也有不少轉(zhuǎn)行過來的人。今年49歲的陳麗，做過9年多的月嫂和育兒嫂。她說，在母嬰行業(yè)，50歲是道坎——年輕的寶媽更愿意選擇50歲以下的阿姨。再做下去，工作恐怕不好找。
如何跨過這道坎？陳麗決定轉(zhuǎn)行做居家養(yǎng)老。在培訓(xùn)班上，她發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)員年齡在50到55歲之間，這下信心更足了，“趁早轉(zhuǎn)行是對(duì)的”。
一群中年女性中，身材高大的祝彥才尤為顯眼。他來自山東聊城，今年48歲，在昆山的電子廠里干了十多年。“歲數(shù)一大，工廠不容易進(jìn)了。”和陳麗一樣，他在廠里已經(jīng)顯得有些老了，從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)卻正當(dāng)年。沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)，他去年先在老家做了一段時(shí)間的護(hù)工，今年想來上海提高技能、多賺點(diǎn)錢。
在上海能賺多少錢？王娜說，這些學(xué)員學(xué)成上崗后，根據(jù)每個(gè)人的技能水平，月工資在6000元到9000元不等。這足以讓祝彥才克服“男性怎么做護(hù)工”的心理障礙。
對(duì)于大部分學(xué)員來說，參加職業(yè)技能培訓(xùn)主要是為了找到一份工作，解決當(dāng)下的生計(jì)問題。“我們學(xué)校的就業(yè)率達(dá)100%。”王娜之所以敢于這樣向?qū)W員保證，是因?yàn)樽鹱o(hù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校背靠的是福壽康智慧醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)（上海）有限公司。
張萍、陳麗等人參加的就是企業(yè)定制化培訓(xùn)。陳麗直言：“我們最關(guān)心的是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正不正規(guī)、拿到的證書有沒有含金量。”在3天的培訓(xùn)過程中，授課老師詳細(xì)講解了基礎(chǔ)護(hù)理、排泄照護(hù)、噎食急救等操作，并要求學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)至少操練三次，確保考核通過率保持在較高水平。
王娜說，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校系統(tǒng)會(huì)生成每個(gè)學(xué)員的技能標(biāo)簽，并根據(jù)大數(shù)據(jù)為他們智能匹配客戶，“從實(shí)際情況看，智能匹配的成功率還是很高的”。
“這就是以就業(yè)為導(dǎo)向的培訓(xùn)模式。”王娜在上海職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域工作多年，曾參與組織烹飪、西點(diǎn)、插花、創(chuàng)業(yè)等課程。在她看來，與過去強(qiáng)調(diào)個(gè)人興趣的技能培訓(xùn)不同，近年來以就業(yè)為導(dǎo)向的培訓(xùn)正成為主流，培訓(xùn)內(nèi)容也越來越貼近市場(chǎng)實(shí)際需求，在規(guī)范化和專業(yè)化上更進(jìn)一步。
去年，上海聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，推出一系列技能人才培養(yǎng)新政，包括對(duì)17個(gè)職業(yè)（工種）培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)30%、推動(dòng)以就業(yè)為導(dǎo)向的大規(guī)模短期培訓(xùn)等。以1980元的養(yǎng)老護(hù)理五級(jí)證書培訓(xùn)為例，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用減至400多元。
