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原標題：為打通技能人才職業發展路徑，代表委員支招推動“新八級工”制度全面落地落實——（引題）

搭建職業發展“立交橋” 培養造就更多“首席”（主題）

工人日報-中工網記者 曲欣悅 曹玥 陳曉燕

“我是在‘新八級工’制度出臺后評上的集團首批特級技師，去年8月，我又被評為集團首席技師。”淮北礦業集團工匠大師王忠才代表回憶起拿到首席技師技能等級證書時的場景，仍然十分激動。

今年政府工作報告提出，全面提高人才隊伍質量，建設一流產業技術工人隊伍。隨著“新八級工”制度的全面推行，許多來自一線的工匠代表委員發現，近年來身邊的首席技師、特級技師變多了，他們在崗位上發揮著技術明星的示范作用，成為青年技工的榜樣。

如何從“鳳毛麟角”到“聚木成林”，讓“新八級工”獲得實實在在的待遇，用他們的“燈塔效應”引領更多青年技工成長成才？圍繞推動“新八級工”制度全面落地落實，代表委員紛紛建言獻策。

一線工人發展空間更廣闊了

“去年12月，廣東省聘任的第二批首席技師中，有5名是茂名石化的技術骨干。”這令中國石化茂名石化煉油分部催化精制部操作工阮陽越代表倍感振奮。

“待遇提升是實實在在的，首席技師的收入可以達到公司基層生產單位副經理的水平。他們還有工作室，有專項津貼和科研支持，可以承擔科研項目，參與技術改造。”阮陽越代表說。

據人社部統計，全面推行“新八級工”制度以來，截至2024年9月底，累計備案4萬家用人單位和社會培訓評價組織參與等級評定。2024年前三季度共評聘1000多名特級技師和首席技師。

30余年扎根鐵路一線，中國鐵路西安局集團有限公司西安動車段動車組機械師董宏濤代表去年被聘為特級技師。“‘新八級工’制度給了一線工人更廣闊的發展空間，也會激發產業工人提升技能的積極性。”董宏濤代表說。

25歲獲得“全國技術能手”稱號，26歲成為高級技師……曾經，中國電氣裝備平高集團有限公司首席工匠胡中輝代表以為自己的職業生涯已經“到頭了”。“2022年‘新八級工’制度實施后，我成為企業首批特級技師。”最近，胡中輝代表正在為評聘首席技師做準備。

現在，由胡中輝代表領銜的國家級技能大師工作室經常牽頭參與企業的職工技術創新、技能比武以及技術攻關項目。“平臺更大了，職業榮譽感也更強了。”胡中輝代表說。

帶動更多年輕人技能成才

自1987年參加工作以來，江鈴汽車股份有限公司模具鉗工首席技師劉輝代表一直從事鉗工制造。他精通各種模具制造及設備調試維修技術，并練就了一手精準測量的本領，成為行業標桿。

成為首席技師后，在研究業務的同時，劉輝代表把更多的精力投入對年輕技術工人的培養中。劉輝代表還個人出資10萬元設立了技術創新獎勵基金，對在技術創新、技能競賽中獲獎的技能人才進行獎勵。“我們不僅要推動‘新八級工’制度落地，暢通更多產業工人的成長通道，還要讓‘新八級工’發揮更大作用，做好‘師帶徒’等工作，幫助更多年輕人成長成才。”

如今，董宏濤代表經常走進職業院校分享自己的成長故事。在他看來，特級技師、首席技師的成長成才故事能夠起到示范帶動作用，激勵更多年輕人走技能成才之路。

“不少剛來工作的本科生，在入職時會擔心職業天花板問題，但看到從高級工到首席技師的晉升路徑后，他們的積極性明顯提升。”阮陽越代表說。

創新機制，賦能成長

“在項目申報和招投標時，如果申報材料里寫上企業有高級工程師甚至教授級高級工程師會更有優勢，但鮮有招標企業會關注競標企業有多少高級技師和技師。”在廣東鼎泰機器人科技有限公司研發部經理李政代表看來，目前“新八級工”制度在民營企業推行過程中還存在一些堵點，“很多民營企業對于政策認知不足，不了解如何將企業的人才培養體系、薪酬激勵機制和‘新八級工’制度銜接起來。”

李政代表建議，對民營企業加強“新八級工”制度的政策解讀和指導服務，進一步營造重視技能人才的市場環境。

如何加快推動“新八級工”制度全面落地？阮陽越代表建議，提高技能人才待遇，提升社會認可度，“如設立首席技師、特級技師地區專項津貼，對高技能人才年度個人所得稅進行一定比例的減免；將首席技師、特級技師納入地方人才引進目錄，享受高精尖人才同等福利，子女入學可優先選擇公辦學校。”

胡中輝代表認為，推動“新八級工”制度在企業落地過程中，有必要形成規范的制度文件，并建立與之相匹配的崗位績效工資制度，讓廣大技術工人看到明確的奮斗方向。

“目前，‘新八級工’制度覆蓋的工種名錄還不夠齊全。”重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員發現，人工智能、智能制造、綠色能源等新興領域不斷涌現出新職業、新工種，但相關技能標準制定和工種名錄更新還需要時間。

“希望部分地區和企業根據實際需求，在政策框架內申報新增工種、及時調整技能等級評價標準，為更多技能人才搭建職業發展‘立交橋’。”盧躍富委員說。

（中工網北京3月10日電）