原標題：內蒙古興安盟提供全鏈條服務——（引題）

讓務工者有地可去有活可選（主題）

工人日報-中工網記者 李玉波 通訊員 高敏娜

今年2月~3月，內蒙古自治區興安盟人社部門以就業促進行動為牽引，不斷挖掘發展新空間，創造就業新崗位，為務工者提供全鏈條服務，讓就業更有溫度。

“手拉手”技能培訓 勞動者有技可學

3月7日，在興安盟烏蘭浩特市鐵西街礦泉社區，幾十名社區居民圍坐在一起，銀針在羊絨面料間靈巧穿插，大家臉上都洋溢著幸福的笑容。“以前在家待著也沒啥收入，沒想到街道辦事處不僅安排我們培訓，還提供工作場地，現在有手藝就是鐵飯碗。”說起創收，社區居民張玲幸福滿滿地展示著剛領到的720元工資，指尖的老繭見證著她成為手藝人的蛻變。

“我們公司一直在做羊絨服裝生意，這次和社區合作辦培訓班，給不少動手能力強、時間也自由的寶媽及阿姨一些工作機會。”內蒙古宜群服裝有限公司廠長李春雨說，開辦羊絨手縫工培訓班，實現了轄區居民從手工技藝到經濟效益的成功轉化。自2024年12月6日開班以來，已有60余名鐵西街居民參與到羊絨大衣縫制工作中來。經過培訓，第一期學員縫制的羊絨大衣已遠銷日韓市場。

職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、解決結構性就業矛盾、提高就業質量的根本舉措。在興安盟，技能培訓不僅讓無業者掌握了“一技之長”，更成為求職者打開就業之門的“金鑰匙”。

為了讓更多群眾在家門口就能學到實用技能，興安盟各級人社部門將培訓教室搬到了社區、鄉村，指定定點承訓機構，開設就業穩定、操作容易的培訓班。2024年，興安盟實施“技能興安”職業技能提升行動，堅持按需開展補貼性培訓，結合旅游產業培育開展地方特色食品和手工藝品制作培訓；聚焦“一老一小”開展養老護理、病人陪護培訓；針對公益性崗位人員開展計算機操作員、行政辦事員技能培訓。

與此同時，興安盟還啟動“千名家政從業人員”培養計劃，年內計劃培訓家政從業人員超1000人，充實家政人才隊伍，提升行業整體水平。

“全盟人社系統突出就業優先導向，主動入企問需訪崗，動態收集各類企業用工信息，挖掘更多就業崗位。保障重點群體就業，編制‘分層分類’的政策清單和服務清單，有針對性地開展政策性崗位開發、技能培訓、兜底援助等就業幫扶工作。”興安盟人力資源和社會保障局黨組書記、局長丁曉東說。在此基礎上，今年，興安盟還將提升就業服務質量，強化供需精準對接，全力服務保障群眾就業增收。

發展勞務協作 務工者有地可去

日前，得知家門口有一場跨區域聯合招聘會，突泉縣六戶鎮村民楊春花夫婦一大早便來到會場。“太好了，霍林河離家挺近的，今年我們不用出遠門務工了。”現場找到心儀工作的楊春花表達著自己的喜悅之情。

突泉縣人力資源和就業服務中心副主任胡青華告訴記者：“我們以就業促進行動為牽引，持續深化周邊地區勞務對接協作，與北京市房山區、霍林郭勒等地建立區域勞務協作關系，推動與鄉鎮和社區開展招聘活動，為用人單位和求職者提供高效便捷的公共就業服務。”

近年來，興安盟以勞務協作為抓手，重點培育“興安家政”“興安月嫂”“興安草原繡娘”等勞務品牌，深入推進京蒙協作。與錫林浩特、烏蘭察布、通遼等地建立區域勞務協作聯盟，構建起“需求摸排+技能培訓+就業推薦+跟蹤保障”的全鏈條勞務輸出服務矩陣。2024年，興安盟借助本地勞務品牌累計吸納農村牧區勞動力轉移就業6萬人次，帶動脫貧人口務工就業3.04萬人次。其中，“興安家政”更是獲評第一批全國家政勞務品牌典型案例，成為興安盟就業市場的“金字招牌”。

鄉村就業大集 農民工有活可選

近日，在內蒙古興安盟科右前旗歸流河生態公園“鄉村就業大集”活動現場，53家企業帶來了1200個就業崗位，從養殖員、業務員，到企業高管、會計，還有業務接待、物業管理、零售業銷售等，涵蓋了各個領域，滿足不同求職者的需求。

科右前旗人力資源和就業服務中心副主任逄曉慧介紹說：“我們希望借助鄉村大集的人氣和氛圍，讓更多的求職者了解就業信息，找到適合自己的工作崗位，也讓用人單位能夠廣納賢才，實現企業和人才的雙向奔赴。”

就業大集“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業。今年春節后，興安盟依托遍布城鄉的160個“家門口”就業服務站和鄉村大集，創新性開展“就在興安”——鄉村就業大集活動，通過深入村（社區）、集市、商超等場所，以密集開展各類就業服務展示活動的方式，把優質的就業崗位、就業政策及時送到了群眾身邊。

“截至目前，鄉村就業大集已舉辦81場，提供就業崗位近2萬個，達成就業意向1121人，其中還包括135名脫貧人口。”興安盟人力資源和就業服務中心主任范志勇說。