原標題：藍領工人求職有了“新幫手”

工人日報-中工網記者 王群

隨著社會經濟快速發展，以及數智技術在多領域的全面滲透，藍領工人的求職方式也在發生轉變。

近期，由中國社科院財經戰略研究院課題組發布《數智化平臺推動高質量充分就業報告2024》指出，數智化平臺通過匯聚多類主體，在崗位聚合、高效匹配、信息驗真、就業保障等方面發揮著重要作用，有利于推動實現高質量就業。

相關數據顯示，目前我國藍領群體規模達4億人，占就業人口比重超過53%。“新藍領”勞動者則指在新市民、青年人群體中，生活在一定規模城市、具備較高專業能力、以服務業為主、為城市日常運轉貢獻力量的工作者。

眼下，一些聚焦藍領工人就業服務的數字化智能平臺正在發揮積極作用。它們因其靈活高效的就業模式，減少了求職者就業轉換期，在服務模式上也有別于單純的“找工作”，讓藍領工人求職有了“新幫手”。

其中，曾入選天津市第一批“智能建造新技術新產品”目錄的工人樂（天津）科技集團有限公司通過利用大數據、云計算、人工智能等先進技術，對全國藍領人力資源信息進行高效收集、存儲、分析和處理，實現了對人員信息的精準管理。同時，針對市場對靈活用工的需求，該平臺為企業提供短期工、兼職工、項目制用工等靈活用工選擇，幫助企業根據實際業務靈活調整人力資源配置，降低用工成本。

據了解，天津市圍繞數字化設計、智能工廠、智慧施工、智能裝備等應用場景，于去年下半年陸續發布《天津市智能建造新技術新產品（第一批）》，總結了6大類38項“智能建造新技術新產品”，其中就包括以藍領工人為服務對象的人力資源平臺——“工人樂”。

“我們希望通過先進的信息技術，在用工企業與藍領工人之間，搭建信息互通、供需對接、相互成就的橋梁，打造符合時代潮流的新經濟載體服務模式。”據工人樂集團副總經理齊偉豪介紹，平臺提供的服務主要涉及建筑、制造等與藍領工人密切相關的多個領域，核心功能模塊包括實名制管理、智能化勞務管理、藍領招聘服務等。

相關數據顯示，平臺構建了線上線下協同運營體系，依托工人樂App與全國2000多家服務門店，精準匹配人力資源，已累計服務超3000萬用戶。