原標題：事關職業(yè)技能培訓，速看！

職業(yè)技能培訓是勞動者提技增收的重要途徑，也是加強技能人才培養(yǎng)、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關鍵所在。

關于職業(yè)技能培訓

有哪些好消息？

一起了解！

重點實施一個行動，做到三個強化。

實施“技能照亮前程”培訓行動

從今年開始，連續(xù)3年，每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上，支持勞動者以一技之長創(chuàng)造美好前程。

· 在培訓對象上

聚焦最急需的群體，特別是農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等。

· 在培訓內(nèi)容上

重點圍繞就業(yè)容量大、供需矛盾突出的一些領域，比如先進制造、現(xiàn)代服務、新職業(yè)等，增加緊缺技能人才供給，聯(lián)合民政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門，開展養(yǎng)老服務技能人才、長期照護師等專項培訓。

繼續(xù)深入實施數(shù)字人才培育行動，體現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)需要什么就培訓什么”。

· 在培訓模式上

推動“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業(yè)服務”四位一體聯(lián)動貫通，確保培訓的針對性實效性。

強化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈

這個生態(tài)鏈，主要目的是推動培訓與產(chǎn)業(yè)緊密融合，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)在培訓中的主體作用，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內(nèi)容就拓展到哪里。

重點是鼓勵龍頭企業(yè)參與制定行業(yè)培訓標準，加強培訓設施和資源投入，加大教學資源開放共享。

鼓勵學校等培訓機構(gòu)，契合產(chǎn)業(yè)需要，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量。

打造多方參與，產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，推動技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。

強化培訓載體建設

推動職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓機構(gòu)、民辦培訓機構(gòu)等積極開展技能培訓，通過招投標、揭榜掛帥等方式，擇優(yōu)確定重點培訓項目載體。

根據(jù)崗位急需緊缺程度和培訓后勞動者就業(yè)情況，給予差異化的資金補貼。

加快職業(yè)技能培訓基礎設施建設。

目前，中央預算內(nèi)投資支持地方建設了414個公共實訓基地。統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，建設了1176個高技能人才培訓基地、1475個技能大師工作室。今年，將繼續(xù)加大建設力度。

強化等級評價和薪酬激勵

重點是支持企業(yè)和培訓機構(gòu)自主開展職業(yè)技能等級評價，落實“新八級工”制度，鼓勵勞動者提升技能，暢通勞動者向上流動渠道。

同時強化技能人才評價全鏈條監(jiān)管，規(guī)范評價機構(gòu)管理，提升評價質(zhì)量。

強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標準。

支持在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)，開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，引導合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

今年，將在河南鄭州舉辦第三屆全國技能大賽。明年，還要在上海舉辦第48屆世界技能大賽。舉辦技能競賽，能夠帶動廣大勞動者參與技能培訓和崗位練兵，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的勞動者通過提升技能照亮美好前程。