王東陽 遼寧日報記者 王海濤

今日，一場以“智‘匯’朝陽 共促振興”為主題的人才盛會在朝陽啟幕，從去年首屆“人才·科技·創業周”吸引150余位專家赴會，到今年350位學者、官員、企業代表齊聚古城，陸續參與“1+10”系列活動，吸智引才的磁場正在強勁釋放。

智“匯”朝陽，數字為證：過去一年，吸引高校畢業生1.55萬人，位居全省第三，其中全職博士22名，實現歷史性突破；柔性引進高層次人才1100余人次；截至2024年，全市人才總量達到29.5萬，較“十三五”時期增長22.4%。

城因才而興，才因城而幸。繼經濟體量躍上1100億元新臺階之后，今年一季度，朝陽地區生產總值同比增長5.5%，連續6個季度趕超全國和全省平均水平——一場以人才為筆的振興長卷，在紅山文化故地徐徐鋪展。

引才：不來怎知朝陽好

“我沒去過朝陽，也不了解朝陽，怎么把我們的畢業生往你那里推薦啊？”回憶起前些年與某高校就業招生處處長對話時的尷尬，朝陽市委組織部的一名干部說，“正是這種‘刺痛’，讓我們暗暗憋了一股勁兒。”

朝陽就是朝陽，有自己的產業基礎，有自己的城市特質，如何把人才引進來、留得住？這已不是哪一個干部、哪一個部門的事，朝陽市委市政府直面“痛點”，不斷思考與實踐，“1533”人才工作思路應運而生：

——堅持黨管人才1個原則，推動形成“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作大格局；

——抓實“大學院所進園區進企業”“千名專家進園區”“青年人才開源拓流”“鄉村人才振興”“企業人才提升與引進”5項工程；用好企業創新平臺、雙創孵化、合作交流3個平臺；完善政策激勵、人才服務、黨委聯系3類機制。

從“無人知曉”到“近悅遠來”，朝陽人才生態的嬗變，源于上下一心“闖出來的一條新路”。

今年1月9日，元旦假日的氣氛尚未消散，朝陽已把有關人才的謀劃落為現實。在市會議中心，朝陽與東北財經大學合作建立的人才工作站正式簽約運行。

朝陽銀行黨委副書記羅玉紅曾經的苦惱——“我們想跟高校建立更深度的聯系，招聘有專業素養的人，沒干過、沒途徑”，解開了。今年以來，朝陽銀行已招聘65名大學生，招引人數創同期新高。

如今，9個人才工作站已在朝陽市的重點園區、企業生根發芽，2種可復制可推廣的合作模式由此孵化：與東北大學深化“孵化式”共建，政府提供場地、設備和實驗室，東大提供技術，打造校企地深度合作平臺，已吸引8個團隊合作開展中試項目8個、實驗項目14個，有4項科技成果轉化投產，打通了項目“路演—小試—中試—落地轉化”通道；與遼寧大學開展“訂單式”共建，遼大聯合沈陽大學、朝陽師范學院選派百名博士組成服務團精準入企問需，對接賦能14個重點產業集群、18條產業鏈。

另一把破題之鑰是萬名學子看朝陽。2025年年初啟動的這場“城市推介”，讓學子們用腳步丈量朝陽潛力。定制路線、匹配實習，“崗位+研學”的深度體驗已吸引4000余名本碩博學子來到古城。

不來怎知朝陽好？“這次體驗，讓我深度了解到朝陽引才政策，也在數字經濟領域收獲了實戰經驗。”沈陽理工大學碩士李風歌對研學實踐意猶未盡。

金達集團董事長趙春雷見證轉變：“幾批學生實習后，已經明確表達了求職意愿。”如今，已有967名學生與朝陽達成了就業意向。

始于去年的“人才科創周”則成為整合人才資源的強引擎，首屆舉辦活動十余場次，發布科技成果125項，推動項目簽約16個。

當時，曾有媒體報道，在走進重點產業集群活動中，中國科學院院士、大連理工大學校長賈振元表示，朝陽礦產資源豐富、產業基礎扎實，特別是新能源、新材料和現代冶金等產業迅速崛起，為科技創新、成果轉化提供了廣闊空間。

今年夏季，從邀請高校招生就業處長參與的“創業座談會”，到“高校領導朝陽行”“促進科技成果轉化對接會”等“1+10”系列活動，極大地豐富了“人才科創周”的內涵，盡展朝陽魅力。

朝陽市委組織部主要負責同志說：“我們就是要千方百計招引人才，推出更多‘人才科創周’這樣的亮麗品牌，吸引人才走進朝陽、了解朝陽、留在朝陽，讓人才受尊重、讓人才得實惠、讓人才有發展。”

留才：不棲安曉“暖巢”深

大連理工大學博士劉奎的選擇頗具象征意義。2024年10月，他放棄南下的想法，入職朝陽師范學院，“家鄉首所本科院校，待遇不輸一線城市，在這安家更安心！”

與劉奎一樣，當年有20名博士生選擇到朝陽師范學院工作，他們每月不但能拿到2000元的學位津貼、5000元的生活補貼，還能享受到最高70萬元的安家補助、20萬元的科研啟動經費。這是朝陽市為朝陽師范學院全職引進和自主培養博士而有針對性地推出的支持政策。

留才之要，需把握好微觀解構與宏觀重構的辯證統一。“靶向施策”要求精準識別核心人才痛點，做到措施的精準滴灌；同時，更需向廣度、深度發力，構建富有吸引力的整體人才生態。

7月15日啟幕的第二屆“人才科創周”上，朝陽市有關引進人才的“新22條”成為熱議焦點。這不僅是政策升級，更是一次向人才需求深處的抵達。

近些年，朝陽市先后出臺了54條人才服務政策，“還有哪些不足之處，還有哪些提升的空間”，一直是有關部門思考的重點。

“深入走訪大半年、調研300余家企業，精準對接企業需求與人才訴求，在征集57條意見建議的基礎上，形成了22條人才新政。”朝陽市委組織部副部長郭永杰說。

企業、人才盼什么，咱就干什么。

厚厚的臺賬反映著諸多新變化：企業反映“年度引進10名以上畢業生才能給予獎勵的門檻過高”，新政立即降至5人；畢業生呼吁“只有簽訂3年合同才能領取補貼，能否調整”，簽約期果斷縮至2年……更具開創性的是，對畢業于“雙一流”（不含省選調生）來朝就業和入職重點產業集群頭部企業、雛鷹、瞪羚等企業的高校畢業生，生活補貼再上浮10%。

去年到凌鋼集團工作的肖宇飛在收到生活和購房補貼時說：“這筆補貼對于像我這樣剛上班的人來說，就是‘及時雨’，解決了很多實際困難。”

水積而魚聚，木茂而鳥集。朝陽以一件件“關鍵小事”的解決傳遞重才溫度——

健全完善黨委聯系服務專家制度，朝陽市領導聯系服務專家27人；

深入推行“免申即享”機制，優化升級“人才補貼發放一件事”流程；

升級“朝陽英才卡”服務效能，為獲評的高層次人才“一對一”配備家庭醫生，“朝陽英才”到重點景區旅游免門票、子女在義務教育階段入學可在全市范圍內統籌安排；

……

留才，朝陽拿出“真金白銀”：協調3000萬元建人才公寓，投資1500萬元建設14個實驗室、8個中試車間，投資700萬元購置實驗設備。落實兌付高校畢業生補貼等資金近600萬元，爭取上級人才項目資金460萬元，對新批準設立的國家級重點實驗室等給予最高100萬元獎勵。

用才：古城何枝可棲鳳

真正的人才，看重的是事業，在乎的是舞臺。招才引才只是序章，用人方見真章。而用人的關鍵，在于讓他們覺得“有事干、受尊重、能安心”。

清華大學博士孫其星2022年畢業后，當年9月北上朝陽北票市，年底任遼寧貝澤新材料有限公司總經理。而今，不僅孫其星一人扎根留下，更引來2名清華博士、9名碩士來朝工作。

孫其星團隊先后與上海交通大學、北京科技大學合作，攻克高效處理油頁巖固廢并生產新型綠色低碳建筑材料的多項技術，實現了“國內外首創、行業中領先”。

由孫其星推動的北票建設綠色低碳循環利用示范園區已于去年開工建設。站在園區，他笑言：“北票油頁巖綠色低碳循環利用產業有著巨大發展空間和市場前景，這里能承載我的科研理想。”

視線轉向朝陽柳城經濟開發區——2024年，面對國內核電建設中核級海綿鋯材料短缺這一“卡脖子”難題，遼寧華鋯新材料有限公司總經理石玢帶領技術團隊，完成年產1300噸核級海綿鋯項目建設并一次試產成功，推動我省崛起為全球最大的工業級海綿鋯生產基地。

“我們牽頭與三祥新材、東北大學、沈陽化工大學等高校和上下游企業成立了‘鋯系列材料產學研聯盟’，下一步還將深化合作、深入研發。”提及未來，獲評“興遼英才計劃·科技創業領軍人才”的石玢充滿信心。

在朝陽，還有著更多的“孫其星”“石玢”們，產才融合的裂變無處不在：浪馬輪胎與哈工大聯合攻關全鋼子午線輪胎技術，進一步拓展海外市場；省農科院專家團隊蹲點朝陽凌源，攻克脫毒百合種球產業化繁育難題……去年以來，188項科技成果落地生金，150余項“卡脖子”難題得以破解，直接創造經濟效益超5億元。

老百姓摸得著的幸福，才是人才工作最深沉的答卷：聘請中科院古脊椎所周忠和等4位院士擔任專家顧問，深度挖掘牛河梁紅山文化價值，舉辦化石文化學術交流會，擴大影響助力申遺；吸引渤海大學韓天龍、鄭月，沈陽農業大學楊迎東、孫紅梅，大連海洋大學梁帥等50余名專家教授來朝，培訓本土實用人才等3000人次。

人才，給予朝陽向上的力量。有統計顯示，朝陽有300多家企業與100多家高校院所建立合作關系，316個“揭榜掛帥”“帶土移植”項目正在實施，2家國家級、4家省級創業孵化示范基地成功建立，1616家科技型中小企業和高新技術企業加速茁壯成長。

英才匯“朝”，奮楫“陽”帆。朝陽，這座奮進的城市從未停止前行的步伐，無數人、無數事、無數夢想在這里交匯，這里的每一天、每一刻都在演繹著城市與人才雙向奔赴、相互成就的故事。