職場社交平臺脈脈7月24日發布的數據顯示，2025年，AI人才呈現空前活躍態勢。自2025年2月以來，脈脈平臺每月新增上萬名AI人才將求職狀態改為“正在看機會”，到2025年7月，有41.07%國內AI頭部公司員工的求職狀態為“正在看機會”。與之對應的是，超過1000家AI公司正在脈脈上爭奪AI人才，企業高管親自下場招聘，HR、獵頭分鐘級活躍，快速捕捉AI人才動態。

脈脈平臺上，用戶的求職狀態有三類：正在看機會、關注行情和半年不看機會，求職狀態變化是觀察人才活躍度的重要指標。脈脈商業運營總監楊瀅透露，“2025年2月是一個關鍵轉折點，AI領域從業者在脈脈上將狀態改為‘正在看機會’的數量開始顯著飆升。”2月以來，脈脈平臺上每月新增上萬名“正在看機會”的AI人才，到7月，已有41.07%國內AI頭部公司員工的求職狀態為“正在看機會”，具有明顯的跳槽意向。相比之下，互聯網從業者并未表現出明顯的主動跳槽意向，“正在看機會”的人才比例為14.65%。

在AI人才大量活躍的同時，AI公司也掀起新一輪AI人才爭奪戰。楊瀅表示，截至7月，已有超過1000家公司在脈脈發布AI崗位，更有企業的高管和團隊負責人親自下場招人。華為、小紅書、DeepSeek等多個大廠高管在脈脈的個人主頁簽名顯示“長期招人”，HR和獵頭也保持著近乎“分鐘級”的活躍，多個認證信息為AI公司員工的用戶主頁訪問量激增，人才爭奪呈現白熱化狀態。

AI人才的互動與流動具有明顯的圈層聚集效應。脈脈平臺上AI相關的行業圈、同事圈、校友圈里，已聚集超過12萬名AI人才，形成了高密度、專業化的信息交流場域。2025年上半年，AI人才在這些圈子里頻繁發布高質量內容，包含內推崗位、工作體驗、業務探討等。MiniMax、趣丸科技等多家公司員工發布內推信息，也有AI領域從業者分享中興通訊等企業的AI崗位。

楊瀅表示，2025年新經濟領域對AI人才的需求全面上升，人才需求不僅僅局限在核心技術人才，產品經理、HRBP、品牌經理、運營經理等非技術崗位也涌現出大量機會。有AI項目經歷的求職者在脈脈更新個人履歷之后，其個人主頁訪問量通常能獲得顯著提升。（工人日報客戶端記者 楊召奎）