IT之家 10 月 15 日消息，美國勞工關系委員會（NLRB）周五正式對 X 公司提出指控，稱該公司違反了《國家勞工關系法》，因為其解雇了一名批評管理層重返工作崗位政策的員工。這是 NLRB 首次對 X 公司提出正式指控，X 公司原名為 Twitter。

　　NLRB 的舊金山分部（Region 20）聲稱，X 公司在馬斯克于 10 月底接管后不久，就違反了《國家勞工關系法》，解雇了首席軟件工程師 Yao Yue。NLRB 指控稱，X 公司解雇 Yao Yue 是因為她試圖組織其他不滿馬斯克突然改變公司工作要求的 Twitter 員工。

　　據 CNBC 報道，馬斯克此前給 Twitter 員工發了幾封電子郵件，詳細說明了他的期望，甚至說“任何錯誤地聲稱向他們匯報的人工作出色，或者某個特定角色至關重要（無論遠程與否）的經理都將被解雇。”

　　馬斯克還稱，“如果你能親自到辦公室，但你沒有出現，那么你就是自動辭職。”這導致一些員工對立即返回辦公室的指令表示“擔憂和憤怒”。

　　Yao Yue 隨后在推特上發文說，“不要辭職，讓他開除你。你從辭職中得不到任何好處。”她還在公司的 Slack 頻道上發了一條信息說，“不要被開除，說真的。”

　　根據 3 月份提交的原始法律文件，Yao Yue 的許多同事回應了她的信息。與此同時，馬斯克還指示他的管理團隊梳理所有在線帖子和 Slack，“以便確定誰應該被開除”。

　　五天后，Yao Yue 被解雇，并被告知她違反了一項未具體說明的公司政策。

　　法律文件稱，“Yao Yue 聲稱，Twitter 解雇她是為了報復她試圖組織同事不辭職的行為。”

　　NLRB 聲稱，X 公司“一直在干擾、限制和脅迫員工行使《國家勞工關系法》保證的權利”。

　　NLRB 表示，正在尋求“讓 Yao Yue 得到補償，以彌補由于被告非法行為造成的任何直接或可預見的經濟損失，以及其他后果性損害”，以及提供“所有其他可能公正和適當的救濟措施，以糾正所指控的不公平勞動行為”。

　　該案的聽證會定于 1 月 30 日在舊金山舉行，截至IT之家發稿，X 公司暫未對此作出回應。