文｜林煒鑫

　　編輯｜鄧詠儀

　　36氪獲悉，日本AI招聘平臺「HelloBoss」完成數百萬美元Pre-A輪融資，由云啟資本領投，Golden Egg跟投，銀橡資本擔任獨家財務顧問。本輪融資將用于產品研發、市場拓展和團隊建設等方面。

　　「HelloBoss」是36氪長期關注的企業，瞄準的賽道是AI+HR服務，幫助企業和求職者通過AI快速匹配，完成招聘工作。

　　HelloBoss

　　創始人兼CEO王沁告訴36氪，日本擁有1.258億人口，GDP約為東盟10國GDP總額的2倍，并且中產階級規模龐大，但與中國不同，日本的人才招聘模式仍然非常原始。

　　王沁表示，日本現行的招聘模式問題在于：成本較為昂貴，企業每招一人需給獵頭支付人才年薪的25-35%作為中介費，人均成本至少5萬人民幣；招聘周期較長，傳統模式使招聘環節持續2-3月，導致企業與求職者之間溝通費時費力。

　　數據顯示，日本招聘的互聯網滲透率只有3%，主要招聘途徑仍然是職業介紹所、人才中介、紙媒傳單等。相比之下，中國互聯網招聘滲透率達33%，美國則是8%。但近年來日本智能手機普及率持續增長，2022年已經達到94%。王沁認為，日本的移動互聯網+AI時代剛剛到來，對「HelloBoss」來說是巨大的機遇。

　　上輪融資至今，生成式AI席卷全球，各行各業都迎來新的機遇。借助大模型的能力，「HelloBoss」在產品側重點迭代了高頻剛需的AI功能——

　　生成求職照片及簡歷：「HelloBoss」只需要1張日常照片，僅需1分鐘就能通過AI生成數十張證件照，同時基于移動端注冊信息生成一份詳細可用的求職簡歷，極大縮短了用戶調整格式、修改內容的時間；

　　AI生成證件照

　　生成企業招聘文案：只需點選招聘要求，就可以快速上線招聘文案；

　　HR Agent自動匹配app內人才，高效精準地鏈接合適的求職者與企業。

　　據了解，前BOSS直聘首席科學家薛延波博士已于近期加入「HelloBoss」。薛延波博士長期從事機器學習和量子計算相關領域研究，在BOSS直聘期間，薛延波博士帶領團隊專注研究如何用算法等技術，提高企業與人才的匹配度。隨著薛延波博士的到來，「HelloBoss」將進一步提升AI技術能力，迭代招聘業務的匹配效率。

　　另外，「HelloBoss」通過AI技術收集并建立了獨有的日本530萬家企業數據庫，包括員工人數、崗位介紹、企業業績等信息。企業認證入駐時可以一鍵關聯數據庫，完成自主入駐，而求職者也能直接了解企業的相關信息。

　　HelloBoss

　　商業模式上，「HelloBoss」面向求職者完全免費；面向企業用戶實行按需收費的訂閱制，企業每個崗位每月收取一定費用。上線半年，「HelloBoss」入駐的企業數量已經超過1000家，包括Dior、萬豪、凱悅、麥當勞、羅森、PingCAP、SHEIN等海內外知名頭部企業。

　　HelloBoss

　　創始人王沁是連續創業者，曾經在世界人力資源巨頭Recruit集團任職5年，核心團隊成員來自蘋果、字節跳動、騰訊、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微軟研究院等互聯網大廠。

　　投資人說：

　　云啟資本合伙人陳昱：“我們對日本軟件市場做了深入研究長期看好。而AI技術在招聘領域的應用，疊加日本招聘市場本身的利好因素，比如轉職率的增加，付費意愿強，帶來了新的平臺級機遇。我們看好「HelloBoss」的團隊發揮對日本市場的深刻理解和行業技術背景打造出新一代的AI招聘平臺。”

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