1月5日消息，美國當地時間周四，埃隆·馬斯克（Elon Musk）旗下火箭和衛星制造商SpaceX反訴美國國家勞資關系委員會（NLRB），稱其阻止該公司解雇員工的案件應該擱置，因為該機構本身的結構有違憲法。

　　此前，美國國家勞資關系委員會對SpaceX提起了正式訴訟，稱SpaceX違反了聯邦勞動法，在2022年非法解雇了八名簽署一封公開信的員工，這封信指責馬斯克發表了違反公司政策的性別歧視言論。

　　這起案件將由美國國家勞資關系委員會指派的行政法官審理。若涉案雙方對該裁決不滿，可以上訴到華盛頓的國家勞資關系委員會，然后再上訴到聯邦法院。

　　SpaceX則認為該訴訟應被駁回，因為美國國家勞資關系委員會的結構本身就違反了美國憲法中確立的三權分立原則。該公司要求法院阻止美國國家勞資關系委員會利用該機構自己的行政法官系統對其提起訴訟，SpaceX認為這種方式違憲。

　　國家勞資關系委員會對SpaceX的訴訟剝奪了它由陪審團審判的憲法權利，SpaceX在訴訟中說。SpaceX提交的訴訟旨在阻止美國國家勞資關系委員會的案件繼續進行。后者拒絕就此置評。

　　2022年，SpaceX解雇了多名幫助起草并在公司內部論壇上傳播公開信的員工。他們在信中寫道：馬斯克在公共領域的行為經常讓我們分心和尷尬，尤其是最近幾周。這封信歡迎其他員工的簽名，呼吁SpaceX與馬斯克有爭議的網上言論保持距離。

　　SpaceX在訴訟中辯稱，這封公開信嚴重分散了SpaceX在全美各地員工的注意力，該公司解雇了多名與這封信有關的員工，因為他們違反了多項公司政策。

　　SpaceX還表示，美國國家勞資關系委員會的法官缺乏足夠的總統監督，而且為了防止SpaceX在一個結構違憲的機構面前經歷曠日持久的行政訴訟，該機構針對它的訴訟應該被擱置。

　　代表SpaceX被解雇員工的伯吉斯律師事務所（Burgess Law Offices）律師勞里·伯吉斯）Laurie Burgess）表示：這聽起來像是馬斯克典型的瘋狂行為，類似于他出于對工會的仇恨而試圖‘挑戰’瑞典工會的決定。這是典型的‘現在行動，以后再想’的做法。在這種情況下，這肯定是一種拖延策略，目的是推遲自己面對的非法行為的后果。

　　SpaceX最近使用了類似的策略來阻止美國司法部指控該公司非法拒絕雇用難民和庇護接受者的行政案件。

　　周四的案件是在布朗斯維爾提起的，去年11月份，布朗斯維爾的一名聯邦法官暫停了這一行政案件，以等待SpaceX提起的訴訟結果。他說，美國憲法要求司法部的行政法官由總統任命，而不是像現在這樣由司法部長任命。

　　美國國家勞資關系委員會已經面臨著來自星巴克公司一名員工的類似訴訟，該員工反對她所在的紐約門店成立工會。在她要求選舉解散工會的請愿遭到拒絕后，這名員工于10月起訴了美國國家勞資關系委員會。該機構尚未對該訴訟作出回應。

　　美國國家勞資關系委員會曾指控馬斯克旗下幾家公司非法試圖讓工人保持沉默，他旗下汽車制造商特斯拉已經向第五巡回上訴法院提起了多項針對該機構的仲裁上訴。