近日，人社部一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。

　　按照在職職工工齡計算，我國人均帶薪年休假約為10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

　　其中，制造業(yè)企業(yè)職工享受帶薪年休假的情況十分不理想，甚至淪為“紙面上的權(quán)利”。

　　全國總工會對制造業(yè)職工狀況調(diào)查的結(jié)果顯示，制造業(yè)職工平均每周工作時間5.68天，高于全體職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線制造業(yè)職工加班更為嚴(yán)重，工作6天及以上的占比高達(dá)74%。

　　中國勞動者普遍面臨著工作時間過長的問題，員工因擔(dān)憂職業(yè)發(fā)展而“不敢休”“不好意思休”。長時間的工作束縛著員工們的身心，如同無形的枷鎖，讓他們在疲憊和壓力中掙扎。

　　這是一個信號，提醒我們必須正視工作與休息之間的失衡狀態(tài)。作為社會的一分子，我們應(yīng)該共同努力，為所有人描繪一幅既有辛勤汗水也有舒心微笑的畫面。

　　這種失衡的勞動關(guān)系并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。專家強調(diào)，確保勞動者得到充足的休息時間，不僅能幫助他們恢復(fù)到最佳的工作狀態(tài)，還能激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。一個身心健康、充滿活力的員工團(tuán)隊，無疑是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。

　　政府、企業(yè)與勞動者三方唯有各方積極參與、通力合作，方能真正保障勞動者的休息權(quán)益，提升勞動者的生活質(zhì)量，進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展。