近日，京東創始人劉強東的線上講話流出，在宣布給全體采銷漲薪20%-100%后，劉強東也做出“狼性訓話”。劉強東強調“不管是我們深入的行業，還是內部外部環境，我們永遠沒辦法繼續讓我們大量員工在躺著睡大覺。”
在這個多變的時代中，“躺平”似乎成為了一種無聲的抵抗，一種對抗高壓工作環境的方式。面對這樣的現狀，我們需要深入思考：“躺平”背后的真正原因是什么？它真的是導致企業發展停滯的罪魁禍首嗎？
首先，“躺平”背后折射出的是年輕人對于生活壓力的巨大困惑。房價高漲、就業形勢嚴峻等現實問題讓許多年輕人感到力不從心。在這種情況下，“躺平”或許是一種無奈的選擇，而非他們內心真正的渴望。
其次，企業的管理方式也可能是造成“躺平”心態的原因之一。如果管理層缺乏人性化關懷，一味追求業績而不顧員工的感受，那么員工可能會選擇以“躺平”作為回應。
但這并不是說“躺平”就是正確的做法——逃避并不能解決問題，只會使個人和社會陷入更大的困境之中。因此，企業和員工都需要正視這個問題，并尋求有效的解決之道。
回到劉強東的觀點上，他在會議上的嚴厲言論體現了他對企業未來的深深擔憂以及帶領京東繼續前行的決心。毫無疑問，每個企業家都希望自己的企業在市場上保持競爭力，但在實現這一目標的過程中，如何關注并尊重每一個個體的價值和感受同樣重要。
