京東發布了2024年年終獎發放計劃，從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大，實現17薪的部門內年度績效A+的員工將實現20薪，京東采銷2024年平均23薪。

　　今年9月，京東宣布自2024年10月1日起，零售和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。今年也是該公司完成16薪升級后，由17薪逐步邁向20薪的第一年，據透露，該公司年終獎結構升級為“固定年終獎+目標年終獎”，其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數，表現越好激勵越多，且高績效員工將在公司范圍內公示。

　　根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到。

　　公告還顯示，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。