有消息稱，小紅書將取消大小周，該政策明確以2025年五一假期為節點，假期結束后全面落地，員工將不再按原有“大小周”模式進行單雙周交替單休。

　　“大小周”指單周休1天、雙周休2天的循環模式，曾是互聯網行業常見加班制度。此前2021年6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。7月9日，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。2022年6月24日，位于上海的得物也正式取消大小周。

　　隨著勞動效率優化需求提升，頭部企業逐步摒棄單純依賴加班時長的管理模式，轉向更注重單位時間產出的工作制度。

　　頭部企業逐步轉向優化勞動效率，如字節跳動通過OKR目標管理機制調整績效體系，快手引入敏捷開發流程縮短項目周期。企業更注重單位時間產出，而非單純依賴加班時長。

　　取消“大小周”后，企業需嚴格執行加班審批制度，避免因強制加班引發勞動糾紛。例如，美團優選要求加班必須通過系統申請，并按規定支付加班費。同時，企業可減少因高額加班費產生的運營成本，如字節跳動每年節省數億元人力支出。

　　短期可能引發陣痛（如收入波動、效率調整），但長期將推動企業創新管理模式、優化資源配置，并為勞動者權益保障樹立行業標桿。未來，如何平衡效率提升與員工福祉，仍是企業可持續發展的核心課題。