8月23日，京東發布了今年2季度財務報告，季度營業收入達到了2538億元，同比增長了26.2%。

　　但同期經營利潤卻僅為3億元，與去年同期的50億元相差甚遠。

　　不過老虎證券發現，在利潤水平下降的背后，京東的股權激勵費用、薪酬費用有著大幅的提高。

　　另外在今年7月份，京東還宣布了全員16薪政策。而且京東還有著較為豐厚的股權激勵計劃，近三年僅最終行權/歸屬的股權激勵現價市值就達到了140億元。

　　京東2季度員工福利再提升，股權激勵費用上漲超200%

　　2季度京東利潤下降的主要原因是擴大就業規模、員工薪酬福利、技術研發和基礎設施的持續投入，并讓利合作伙伴和消費者。

　　那員工薪酬福利對京東利潤的影響程度到底有多大呢?

　　老虎證券ESOP通過查詢財報發現，京東僅2季度發生的股權激勵費用就達到了20.77億元，遠高于去年同期的6.33億元。

　　另外京東員工的薪酬水平有著不小的提升。

　　2021年上半年，京東集團旗下京東物流26萬一線員工的月平均薪酬福利支出超過1.1萬元，同時還為物流配送人員提供包括意外傷害商業保險在內的六險一金。而2020年，京東物流為一線員工薪酬福利支出為平均每月9000元。

　　而且今年上半年京東體系上市公司及非上市公司員工人數達到了近40萬(上市公司部分除實習生與兼職人員外超32萬人)，相較去年同期新增了近12萬人。

　　在員工數量大幅增加，薪酬福利穩步提升的前提下，京東也確實在利潤層面上出現了一些犧牲。

　　值得一提的是，京東是有名的高福利企業。

　　今年7月份京東突然宣布要在兩年的時間內，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。并且是在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪。

　　另外劉強東早在2017年就表示“要堅持全員全額繳納五險一金”，當年京東給員工繳納社保公積金的金額已經超過了60億元。

　　不過話說回來，京東也并不是慈善平臺，高福利政策的底層支撐則是其強有力的業務擴張能力。

　　老虎證券ESOP發現，截止2021年6月30日，京東過去12個月的活躍用戶數達到5.32億，較去年同期凈增了1.15億。其中今年的618活動為京東創下了單季新增3200萬用戶的歷史最高增量。

　　另外近年來京東大力挖掘下沉市場的潛力，2020年京東成立了“京喜事業群”，整合了社交電商平臺“京喜”，便利店業務“京喜通”(原京東新通路)和小區團購業務“京喜拼拼”。

　　2020年即使在疫情的影響下，仍然實現了7458億元的營業收入，同比增長29%。凈利潤方面則突破性的達到了494億元，同比增長了300%。

　　高福利之外，近三年已兌現“140億元”股權激勵

　　相較于日常的漲薪之外，京東的股權激勵才是員工福利的重頭戲。

　　京東2014年11月通過了一項股權激勵計劃，激勵方式分為限制性股份單位、股票期權等兩種方式。

　　從2018年至2020年以來的3年里，京東共歸屬“與服務掛鉤的限制性股份單位”5719.37萬股，歸屬“與績效掛鉤的限制性股份單位”15萬股，另外同期京東已行使的股票期權總數目為945.03萬股。

　　綜上，2018年至2020年間京東確認歸屬/行權的股權激勵總數超過了6600萬股，按照8月23日京東32.87美元/股的收盤價計算，現價市值超21.69億美元，折合人民幣超140億元。

　　另外京東的創始人劉強東拿到的股權激勵也是一筆不小的數目。

　　2015年，京東董事會通過了一項關于劉強東未來十年薪酬的計劃，計劃規定10年內劉強東的年工資為人民幣1元，且沒有現金獎勵。

　　但這只是其中一小部分，與1元年薪方案同時出爐的還有一項為劉強東量身打造的股票期權獎勵計劃。

　　獎勵計劃規定，劉強東在只拿1元年薪的這十年有權利以16.70美元/股的價格購買京東2600萬股股票，期權有效期也是十年。

　　也就是說，劉強東將有權利以總價4.34億美元總價購買這2600萬股股票，而按照2021年8月23日京東美股收盤價計算，這2600萬股京東股票的市價已經達到了8.54億美元。

　　僅按照目前的市價來算，劉強東期權獲利最高可達4.2億美元，折合人民幣27億元。

　　總結

　　京東作為一家擁有40余萬員工的民營企業，員工穩定性甚至一定程度上決定著京東的存亡，而京東的股權激勵與高薪福利，正在將京東與員工牢牢的綁在一起。

　　本文數據來源于京東公告、中國新聞網等。

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