9月6日上午，“榮耀·奮進·預(yù)見”南京鏈家9月群英會在云端直播間如期召開，南京鏈家精英們一同見證彼此的榮耀時刻。

　　貝殼找房COO高級副總裁徐萬剛表示每個人的能力都是有限的，背后需要良好的組織氛圍，而組織氛圍的營造需要企業(yè)樹立向上向善的文化價值觀。在逆境中，文化價值觀的作用至關(guān)重要。南京鏈家事業(yè)部總經(jīng)理韓英杰從業(yè)務(wù)管理、房源端管理、A店管理、客服與文化四個方面，回顧了8月份的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過每一項的數(shù)據(jù)拆解，復(fù)盤業(yè)務(wù)結(jié)果。他表示，集體奮斗比個人奮斗力量強大很多，因此優(yōu)秀的人會相信組織和團隊的力量。南京新房事業(yè)部總經(jīng)理房新宇從業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)、各品牌新房經(jīng)營情況、新房成交狀況等數(shù)據(jù)回顧了8月份新房端的數(shù)據(jù)情況，同時針對9月新房聚焦項目作出具體分析。

　　這場群英會讓我們見證了鏈家人使命必達的決心，也見證了一個又一個榮耀的誕生。這些優(yōu)秀的鏈家人也在群英會上發(fā)表了自己的獲獎感言，這其中有提到好的團隊氛圍、優(yōu)秀的師傅、團隊伙伴的支持等。如今是線上化的時代，在不在線決定你存不存在，貴在堅持，簡單的事情重復(fù)做，時間從不辜負夢想。鏈家人也將繼續(xù)努力，用自己的行動證明自己的優(yōu)秀，為公司發(fā)展獻出自己的一份力。

　　在未來，鏈家與平臺還會開展更多的業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)都需要大量的人才，而人才選拔的標準主要有四個層面：價值觀、業(yè)務(wù)能力、思想與實踐、組織建設(shè)。經(jīng)紀人一直是鏈家最核心的資產(chǎn)，每一位鏈家人都是要保護好、培育好的重要資源，鏈家也會努力做好留人育人。鏈家要成為行業(yè)領(lǐng)軍者，就要做出不同于其他品牌的差異化服務(wù)，鏈家經(jīng)紀人的專業(yè)、鏈家的安心服務(wù)承諾、鏈家綠金服務(wù)標準，就是鏈家的品質(zhì)差異！