根據美國職場社交軟件Blind針對美國科技公司的裁員追蹤顯示，截至8月3日，全美近500家科技、初創公司年內已累計裁員80321人，而僅過去一個月的裁員數就將近2.5萬人。

　　Blind對近全美7000名職工的調查結果顯示，僅有9%的業從業者表示相比一年前，現在更有安全感，53%的受訪者表示工作的安全感正在減少。而今年3月的調查中，高達80%的職業人士稱考慮會在接下來三個月中跳槽。

　　過去兩年多的時間里，美國就業市場一直由勞方掌握著話語權，這一形勢正在轉向嗎？

　　美國勞工統計局8月初發布的職位空缺和勞動力流動調查報告(JOLTS)顯示，6月份的職位空缺數量從5月份的1130萬減少到低于預期的1070萬，連續第三個月下降，是2021年9月以來最小的增幅。

　　本周五(5日)，美國將公布非農就業報告。牛津經濟研究院預測，7月份的職位增長將錄得26萬，比上半年平均每月45萬以上相比明顯放緩。

　　美國嘉盛集團資深分析師拉扎克扎達(Fawad Razaqzada)表示，盡管市場近期焦點一直落在通脹和經濟上，但若就業數據再現頹勢，或將深化投資者對全球最大經濟體健康狀況的擔心。

招聘市場正在正常化

　　很多在過去兩年瘋狂招聘以滿足需求的公司正被迫大刀闊斧地裁員。

　　例如，裁員和招聘放緩已經成為近期科技界財報電話會議上的重要話題。由于業務需要，亞馬遜的員工規模在疫情期間幾乎翻了一番，但隨著人力成本高企，今年第二季度末該公司將員工人數減少了9.9萬人。跨境電商平臺Shopify過去兩年業務蓬勃發展，員工數也隨之增加一倍，但由于“賭錯”了實體零售向電子商務的轉型趨勢，近期裁減約1000名工人，約占其全球員工總數的10%。

　　科技公司Facebook母公司Meta近期也表示，由于業績不佳，激進的招聘策略難以持續，將在未來一年減少工作崗位的增長。

　　在金融業，從2020年開始到2022年中期，美國六大銀行總共增加了59757名員工。伴隨著今年股票市場的糟糕表現，據美媒援引知情人士消息，高盛將放緩招聘，并考慮在年底恢復裁員。在2021年上市的股票交易應用Robinhood和加密貨幣交易所Coinbase最近也表示將分別削減23%和18%的員工。

　　招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家波拉克(Julia Pollak)說：“疫情在許多行業創造了非常獨特的、千載難逢的條件，造成了巨大的資本重新分配。很多條件已經不再適用，所以資本的重新分配正在回到更正常的模式。”

　　而疫情期間業績慘淡的行業則仍面臨著招工困難。美國7月初的假期中，由于惡劣天氣和機組人員短缺，超過12000個航班被延誤。希爾頓也表示人手不足使得服務質量下降，截至去年年底，其旗下員工數量比兩年前減少了3萬多人。

　　美國勞動力需求減弱了嗎？

　　牛津經濟研究院首席經濟學家鮑蘇爾(Lydia Boussour)稱，由于美國企業目前面臨著較高的借貸成本、放緩的需求環境和不斷上升的經濟不確定性，它們逐漸減少了招聘活動。盡管就業增長放緩對美聯儲應該是個好消息，但勞動力市場條件仍需要更實質性的松動，才能消除工資通脹的壓力，所以7月的就業報告不會改變美聯儲積極加息計劃，預計9月的會議將再次加息75個基點。

　　投資咨詢公司BCA Research美國債券分析師斯威夫特(Ryan Swift)對第一財經記者表示， 美國空缺職位數減少印證了美國經濟咨商會(Conference Board)7月消費者信心調查對勞動力市場狀況的不太樂觀的評估。報告崗位“充足”的消費者比例有所下降，而表示崗位“難以獲得”的消費者比例有所上升。

　　不過，根據美國勞工統計局數據，每個職位空缺對應的失業人數僅為0.6，仍處于歷史低位。這個數字越低，失業者在尋找工作時就有更多的選擇。最新的7月美國供應管理協會(ISM)制造業指數報告也顯示，就業指數連續第三個月低于50，這反映了供應方的不景氣，而不是需求的惡化。

　　斯威夫特稱，總體來說，工人短缺仍然普遍存在，勞動力供應可能需要一段時間來恢復。“也就是說，勞動力供應的正常化將提高美聯儲實現軟著陸的幾率，即使失業率上升，經濟也會產生正的就業增長。”

　　他稱：“美國勞動力市場此前極其緊張，因此即使總需求軟化，也將比普遍認為的更有彈性。預計美聯儲為實現其通脹目標將容忍失業率的提升，在2023年繼續收緊政策。”