眾所周知,企業(yè)招聘從最開始的線下人才市場-招聘會-登報貼小廣告-熟人轉(zhuǎn)介紹到現(xiàn)在為止的互聯(lián)網(wǎng)招聘。在程序上,招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成?;ヂ?lián)網(wǎng)招聘又分垂直類的門戶網(wǎng)站和“大雜燴”般的招聘網(wǎng)站,比如通過賣簡歷信息和招聘帖子的競價排名來收取相關(guān)費用,并且捆綁年會員制的模式進(jìn)行招聘。
最近剛上市的某招聘平臺用“直聊”的招聘模式獲得了成功。應(yīng)根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道,每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同。因此,成功的招聘必須符合企業(yè)自身的要求。此外,由于崗位類型的不同,招聘的渠道來源與方法也有所不同。每個企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際的情況,采用不同的方式、方法,招聘不同崗位的人員,可以為單位及時地提供優(yōu)秀人才。
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